Qualifications requises
1. Expérience significative en stratégie immobilière, M&A, gestion de projets immobiliers, gestion des installations ou construction, ainsi qu’en développement et maintien de relations clients.
2. Expérience démontrée en tant que leader avec des responsabilités de gestion.
3. Diplôme de niveau Licence/Bachelor minimum, dans un domaine pertinent.
La Global Real Estate and Facilities (GREF) organization est responsable de créer les espaces qui inspirent les Amazoniens à faire l'histoire. GREF fournit une expertise en transactions immobilières, partenariat commercial, planification des espaces et des besoins en occupation, conception et construction, gestion des programmes d’investissement, maintenance et exploitation des installations dans plus de 60 pays.
En tant que membre de l’équipe GREF, un Mergers & Acquisitions (M&A) Real Estate Integration Manager basé dans la région sera responsable de la gestion des projets d'intégration des entreprises acquises dans l'environnement immobilier d'Amazon. Le M&A Integration Regional Real Estate Manager sera le principal point de contact de GREF entre les parties prenantes de GREF, le développement d'entreprise et les partenaires transversaux d’Amazon pour les transactions M&A, de la phase de due diligence jusqu’à l’achèvement de l’intégration. Le Mergers & Acquisitions (M&A) Real Estate Integration Manager sera responsable de tous les aspects immobiliers dans le cadre d’un accord, y compris ceux en dehors de sa région.
Responsabilités principales
1. Soutenir l'objectif d'accélérer la valeur pour les clients, les employés et l'entreprise dans les fusions, acquisitions et cessions d'Amazon.
2. Être responsable du périmètre immobilier des projets M&A assignés, y compris la due diligence, la stratégie, la planification et l'intégration, y compris la coordination des partenaires de travail, IT et Sécurité.
3. Comprendre les objectifs commerciaux, les projections d'effectifs et les besoins spécifiques d'espace pour créer des stratégies immobilières en soutien de ces objectifs.
4. Fournir des estimations financières et une planification des coûts pour l'approbation des acquisitions, à inclure dans les données financières des décisions d'achat.
5. Équilibrer la confidentialité avec l'engagement des parties prenantes de GREF dans la planification des projets.
6. Conduire la transition des opérations immobilières des entreprises acquises jusqu'à ce qu'elles soient entièrement gérées dans le portefeuille immobilier de GREF.
7. Traiter les obstacles et fournir un service haut de gamme pour garantir une expérience optimale aux entreprises nouvellement acquises.
8. Faire rapport des risques, plans et état des projets aux dirigeants de GREF et des autres services.
9. Participer à la création d'outils de programme, de documents et à l'amélioration continue.
10. Travailler efficacement dans une structure de reporting matricielle et s'assurer de la mise en place de mécanismes de partage des connaissances entre les régions et les organisations.
Qualifications souhaitées
1. Capacité à diriger des équipes transversales par influence, sans gestion directe ; capable de diriger une équipe de parties prenantes pour élaborer des solutions à des problèmes complexes.
2. Excellentes compétences en communication ; capacité à communiquer de manière claire et concise à l’écrit et à l’oral, avec la confiance pour présenter des décisions à des dirigeants jusqu’à trois niveaux hiérarchiques au-dessus.
3. À l’aise avec les termes et structures juridiques relatifs aux Fusions & Acquisitions et aux contrats commerciaux standards.
4. Capacité démontrée à penser de manière stratégique et à exécuter efficacement des actions tactiques.
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