Description du poste
Dans ce cadre, vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes comme :
1. L'instruction des recours ouverts sur un applicatif de gestion avec recherche de responsabilités, chiffrage de créances,
2. La rédaction de conclusions devant les juridictions pénales,
3. La rédaction de mémoires devant les juridictions administratives,
4. La constitution d'un avocat et le suivi de la procédure devant les juridictions civiles,
5. Le suivi du recouvrement des créances,
6. Tout autre mission en fonction de l'actualité et de votre expérience, …
Profil recherché
Votre formation
De formation juridique Bac + 3/ Bac, et/ ou une expérience dans un domaine juridique sont demandées. Vos capacités d'analyse, de synthèse ainsi que des qualités rédactionnelles et relationnelles pour travailler en équipe seront des atouts indispensables pour une prise de poste réussie.
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
Un CDI à temps plein (39h hebdomadaire)
Un protocole d'accord RTT et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle
Une rémunération annuelle brute entre 28k et 33k sur 14 mois
Une prime d'intéressement proratisée
Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75 %
Une complémentaire santé d'entreprise
Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,5€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.
Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté
Poste en CDI à pourvoir le 08/07/
Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l'établissement (2 minutes à pied)
Procédure de recrutement :
Le recrutement sera organisé ainsi :
- présélection sur candidature et dossier,
- passation de tests de compréhension verbale et de personnalité à distance, ainsi qu'un examen écrit
- entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un responsable de service et/ou de son adjoint,
La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
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