Gestionnaire gestion du personnel-paie f/h

Descriptif et missions

Gestionnaire gestion du personnel-paie F/H Ce poste est à pourvoir à SAINT DENIS.
Gestionnaire gestion du personnel-paie F/H
Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 3 600 payes chaque mois.

Le/la gestionnaire carrière retraite ses fonctions au sein d’un service de 25 agents divisé en 4 modules.

Il/elle est responsable de dossiers spécifiques pour lesquels, assure la gestion, le traitement et le reporting auprès de sa hiérarchie. Il/elle est rattaché.e à son responsable de module.


- Gestion des dossiers de retraite

- Gestion des dossiers de rétablissement-validation
- Instruction des dossiers de retraite
- Saisie dématérialisée des dossiers
- Accompagnement des agents

- Assistance à la gestion des procédures collectives

- Recherches des données manquantes
- Gestion des actes et des courriers nécessaires pour la constitution du dossier individuel de promotion interne
- Vérification des obligations de formation statutaire en lien avec le service formation ;
- Mise en signature et suivi des documents nécessaires aux procédures collectives.

- Gestion des congés bonifiés

- Vérifie les droits des agents
- Commande les billets auprès du prestataire
- Gère les indemnités de cherté de vie
- Assure le suivi du marché

- Gestion du maintien de salaire

- En lien avec l’organisme de Prévoyance
- S’assure de la bonne transmission des données
- Sait analyser un bulletin de paie

Missions exercées en lien avec (interne et externe au service) :
Interne : avec les directions dont il gère les situations individuelles (Référents RH, Chefs de service), Service Santé, Prévention et actions sociales ; Pôle Comptabilité/Masse salariale
Externe : Organismes de mutuelle et de prévoyance, Conseil médical, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, CIG dont Commission Administrative Paritaire, Médecins agréés, autres collectivités et administrations.

Profil recherché

Gestionnaire gestion du personnel-paie F/H - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils de gestion du personnel tels que Pléiades et le Site CNRACL, ainsi que des logiciels bureautiques comme Word et Excel, pour assurer une administration efficace.
- Capacité à travailler en équipe avec polyvalence, accompagnée d'excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Engagement envers la rigueur, l'autonomie et la pédagogie dans la transmission des informations, tout en respectant une stricte confidentialité professionnelle.
- Responsabilité de conseiller, renseigner et informer les agents, en veillant à maintenir un haut niveau de discrétion et d'organisation dans la gestion des dossiers individuels.
EC22135

Avantages collectifs au travail

Gestionnaire gestion du personnel-paie F/H
1. Prime de fin d’année
2. Congés supplémentaires
3. Restauration collective/titres restaurant
4. Compte-Epargne Temps
5. Prise en charge Mutuelle
6. Avancement de carrière/promotion
7. CPF-compte personnel de formation avantageux
8. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
9. Abonnement CNAS ou FNAS
10. Régime indemnitaire
11. ARTT
12. RIFSEEP
13. CIA
14. Charte Handicap
15. Charte de la diversité
16. Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
17. Gratification pour les médailles du travail