Directeur(-rice) adjoint(e) equipe projet politique de la ville

Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Politique de la Ville et Renouvellement Urbain de la Ville de Saint-Priest et sous l’autorité fonctionnelle de la Direction de projet politique de la ville, vous serez le supérieur hiérarchique des 3 agents de terrain.

Vous travaillerez en lien avec le Délégué de la Préfète sur la politique de la ville.

Vous serez chargé, au sein de l’équipe projet et sur l’ensemble des QPV et QPM san-priots, de la mise en œuvre de la Convention Locale d’Application (CLA) du Contrat de Ville Métropolitain, de la convention métropolitaine GSUP/ATFPB. Vous serez le référent territorial des QPV de Bel Air et de Garibaldi.

1/ Assurer le pilotage technique et le suivi de la Convention Locale d’Application sur les 4 territoires
- En matière de développement territorial

• Organiser la mise en œuvre des projets de territoire inscrits dans la CLA et le développement de projets

• Répondre aux besoins repérés

• Être en lien avec les services de Droit commun et dispositifs spécifiques (ASV, insertion, CLSPD, CTG, PRE, etc.), les partenaires et les élus de la Ville

• Apporter un appui méthodologique à la mise en œuvre des actions des structures de quartier

• Impulser la coopération entre partenaires, en lien avec l’équipe projet

• Mobiliser et animer le réseau des partenaires locaux autour de thématiques communes, notamment dans le cadre des groupes territoriaux, techniques, ou commissions thématiques,

• S’assurer de l’adaptation des interventions aux spécificités du territoire

• Favoriser les projets et initiatives des habitants et ceux construits en coopération entre les habitants et les équipements de proximité

• Coordonner le projet de territoire en fonction du diagnostic social actualisé et de la mobilisation des acteurs locaux et des services publics

• Contribuer à la définition des orientations politiques et à l’adaptation des politiques publiques de la collectivité sur les sites en politique de la ville

• Superviser les programmations sociales annuelles, en lien étroit avec les agents et les directions.
- Au niveau du Droit Commun de la Métropole et de la Ville

• Représenter l’équipe projet au sein de commissions et instances thématiques :

• Ville : Commissions, CLSPD restreint, GT culture, comités techniques insertion, Contrat Local de Santé

• Métropole : coopération culturelle, mobilité, Éducation, etc..

• Assurer la cohérence de l’intervention des dispositifs et actions des services de droit commun des différents signataires du Contrat de Ville et les partenaires du territoire.
- Missions complémentaires

• Au niveau urbain :
- Assurer le suivi de la réhabilitation Bel Air réalisée par le bailleur social
- Préparer « l’ANRU 3 » volet urbain Bel Air

• Être le Référent territorial au sein de l’équipe projet pour les POPAC, en matière d’habitat/Logement

• Copiloter le dispositif de médiation sociale de proximité coporté par la Ville (service prévention), la MJC Jean Cocteau et deux maisons de quartier.

2/ Garantir le pilotage technique et le suivi de la convention GSUP/TFPB

• Préparer et animer

Les instances techniques de programmation

Le Comité de Pilotage annuel.

3/ Manager les 3 agents

• Coordonner les agents de développement territoriaux et le chargé de GSUP

• Établir et mettre en place des outils de suivi et de reporting

• Encadrer et organiser leurs missions partenariales.

HORAIRES DE TRAVAIL: 36h30 sur 5 jours + 8,5 jours de RTT

Disponibilité en soirée et occasionnellement le WE ;

Déplacements sur le territoire communal et métropolitain

REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année

DONT NBI : 15 points – quartier prioritaire

• Formation supérieure de niveau 7 en Développement local, Politique de la Ville

• Expériences significatives en collectivités territoriales et politique de la ville

• Connaissance du rôle et attribution des acteurs et partenaires institutionnels

• Connaissance opérationnelle de la méthodologie de projet et du diagnostic participatif

• Expérience ou appétence pour le management d’équipe

• Disponibilité, autonomie

• Diplomatie, pédagogie et capacité à gérer les conflits

• Techniques d’animation et de communication

• Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire

• Être force de propositions

• Aisance relationnelle et esprit d’équipe

• Aisance rédactionnelle et capacité d’analyse et de synthèse

• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, power point )