Chargé de mission natura 2000

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Politiques environnementales Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat, le service Biodiversité composé de 31 personnes. Il vise à mettre en œuvre les objectifs fixés par la Stratégie Régionale Biodiversité 2020-2027, à développer la connaissance liée à la biodiversité et à développer et piloter les partenariats et dispositifs biodiversité. Il comprend 4 pôles dont le pôle « Natura 2000 ». Au 1er janvier 2023, et suite à la promulgation de la loi 3DS, la Région Grand Est est devenue l’autorité administrative de la politique Natura 2000 en Grand Est.

L’activité du pôle Natura 2000, composé de 8 personnes, porte plus précisément sur les volets suivants :

- Pilotage et suivi de la compétence Natura 2000 à l’échelle Grand Est,

- Animation du réseau de sites Natura 2000 en Grand Est et accompagnement des animateurs,

- Articulation avec l’Etat et la Commission Européenne dans le cadre de la mise en œuvre du Cadre d’Action Prioritaire Natura 2000 2021-2027. Missions / conditions d'exercice Missions du poste :

3 missions principales :

1) Animation du réseau de sites Natura 2000 sur son secteur et accompagnement des porteurs, création de synergie entre les sites et les projets territoriaux
2) Gestion administrative et financière des sites de son secteur
3) Contribution au pilotage et à la gestion de la donnée Natura 2000

Le chargé de mission est responsable du suivi de 35 sites Natura 2000 répartis sur le plateau lorrain. Les priorités seront déterminées selon les évolutions des politiques régionales et les échéances inhérentes à chaque sujet.

Activités :

1- Animation du réseau de sites Natura 2000 sur son secteur :

- Participer à la vie des sites de son secteur (Comités de Pilotage et techniques, visites de terrain, …), identifier et faire remonter les besoins.
- Construire une relation de confiance et accompagner les animateurs et les structures porteuses dans :
o la rédaction ou la révision de leur Document d’Objectifs,
o l’organisation des Comités de Pilotage (composition, présidence, ordre du jour, supports…),
o la mise en œuvre des contrats et des chartes,
o la rédaction des demandes d’aides et la recherche de financement,
o la recherche de synergies entre les différents projets et programmes,
o le déploiement de leur Projet Agro-environnemental et Climatique, en lien avec les services de l’Etat,
o le suivi de l’avancement des Documents d’Objectifs.
- En lien avec les services de l’Etat et les animateurs, établir un bilan annuel des évaluations d’incidences natura 2000 de son secteur.
- Organiser et piloter des réunions d’information à destination des élus et des animateurs.
- Mutualiser, engager et piloter des études et travaux mutualisés entre sites partageant les mêmes enjeux (études d’inventaires, cartographie, restauration de milieux…).
- Participer aux différents réseaux nationaux dédiés à Natura 2000.

2- Gestion administrative et financière des sites de son secteur :

- Assurer l'instruction technique et financière des dossiers de subvention, des chartes et préparation des rapports et décisions de la commission permanente.
- Assurer l’articulation avec la mobilisation des fonds européens.
- Piloter et suivre techniquement les marchés publics en lien avec le gestionnaire administratif et financier référent.
- Rédiger et modifier les arrêtés de composition de Comité de Pilotage.
- Planifier et suivre la mise à jour ou révision de Documents d’Objectif.
- Rédiger les notes aux élus.
- Participer au développement des outils communs d’accompagnement de gestion de la compétence et des outils et support de communication,
- Évaluer la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain.
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

3- Contribution au pilotage et à la gestion de la donnée :

- Devenir référent thématique dans son domaine de prédilection et partager ses compétences avec l’équipe des chargés de mission N2000 de la Région.
- Participer à la collecte, structuration des données issues des différents sites, nécessaires, notamment au rapportage à l’Union Européenne.
- Alimenter les tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques.
- Agréger les données sous une cartographie régionale du réseau N2000.
- Contribuer à l’alimentation des outils de suivi de la politique Natura 2000.
- Suivre les études.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :

Poste placé sous l'autorité du chef de Pôle Natura 2000
Conditions particulières d'exercice
Poste basé à Metz au sein du Service Biodiversité – Direction de l'Eau, de la Biodiversité et du Climat
Disponibilité et mobilité requises.
Déplacements très réguliers sur son secteur d'intervention et régulier sur la région Grand Est.
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire : Oui
Poste logé : Non Profils recherchés Savoir :

- Connaissances techniques requises en écologie, protection et gestion des milieux naturels.
- Bonne connaissance des outils cartographiques.
- Bonne connaissance de l’organisation territoriale et des outils de planification, de programmation et de contractualisation.
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires publics et privés.
- Techniques de projet.
- Techniques de communication et d’animation de réunion, de mobilisation de l'intelligence collective.
- Connaissance des procédures de marchés publics.
- Une connaissance des enjeux environnementaux du plateau lorrain et des acteurs du secteur serait un plus.

Savoir-faire :

- Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation, sens du compromis.
- Autonomie et sens de l’initiative dans le cadre qui lui est fixé.
- Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire.
- Agilité d’esprit pour appréhender et comprendre des sujets nouveaux et complexes.
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
- Capacités rédactionnelles.

Savoir-être :

- Bonnes capacités relationnelles et de travail
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l’écrit et à l’oral