– Coordonner la gestion statutaire des agents des 3 pôles (DGA/DGCAT/DGSRC/ SGSE/SPCM/SPSLM/SPSGO, DGTM et DGCOPOP)
– Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation
– Animer et encadrer une équipe RH
– Préparer et suppléer la direction en cas de besoin sur les réunions internes et les instances extérieurs
– Contrôler la conformité des actes et des documents du bureau
– Participer à l’élaboration au dialogue social
– Recevoir et orienter les agents
– Préparer les promotions en collaboration avec la direction les CIA et autres procédures collectives
– Soutien aux gestionnaires sur les dossiers complexes et disciplinaires
– S’assurer de la mise à jour et de la fiabilisation des SIRH
– Produire les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
– Déclinaison et mise en œuvre des consignes ministérielles
Vos compétences principales :
- Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
Avoir des connaissances RH : niveau expert requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir manager : niveau maîtrise requis
- Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Evolution vers tout poste d’encadrement au sein des SEG
Durée attendue sur le poste :
3 ans
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