Voici les missions et fonctions d'un coordinateur RH :
élaborer la politique de management ;
assurer le suivi des dossiers des salariés ;
gérer le recrutement ;
assurer les visites médicales ;
établir les contrats de travail et avenants ;
gérer le temps et les conditions de travail ;
gérer les compétences des salariés et proposer des formations si besoin ;
suivre le budget ;
gérer la rémunération ;
participer aux échanges avec les partenaires sociaux ;
réaliser des bilans (bilans sociaux, enquêtes sur les conditions de travail, ...) ;
diriger un service ;
etc.
Il est nécessaire d'avoir plusieurs qualités et compétences pour exercer ce métier :
avoir des compétences en droit du travail ;
avoir une maîtrise parfaite de la communication écrite et orale ;
avoir des compétences en management ;
savoir utiliser les logiciels de paie ;
savoir gérer un budget ;
maîtriser les outils bureautiques ;
être dynamique ;
être à l'écoute ;
être disponible ;
savoir travailler en équipe ;
savoir s'adapter.
Experience: 6 Mois
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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