Optima Énergie conseille au quotidien plus de 9 500 clients sur la France entière, dans des domaines aussi variés que l'achat, la réduction de la consommation, l'optimisation fiscale, les Certificats d'Économie d'Énergie (CEE), le décret tertiaire et la mise en place de centrale solaire... Notre objectif et bientôt le tien : devenir l'acteur incontournable de l'énergie pour les professionnels en France, ni plus ni moins.
Pour accompagner son développement, Optima Energie la Rochelle est à la recherche d'un business developper B2B. L'activité est essentiellement tournée vers les entreprises locales et plus particulièrement le CHR. Les missions seront les suivantes avec une autonomie forte:
Recherche, identification et qualification des prospects
Mise en place et réalisation d'une prospection multi-canal avec une part importante de terrain et des relances par téléphone et email.
Rendez-vous qualifiés: recherche des besoins, conseil et orientation des clients
Stratégie d'acquisition: recherche de stratégie de visibilité et de partenariats pour développer l'activité
Développer des relations solides avec les clients
Assurer le suivi administratif des ventes
Une formation sur la partie technique, à savoir l'énergie et sa gestion, vous permettront d'évoluer rapidement. L'objectif est de devenir rapidement autonome sur l'ensemble de cycle de vente.
Le siège de l'entreprise est à la rochelle, il vous sera demandé d'y être une fois par semaine.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Élaborer, adapter une proposition commerciale,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Négocier des conditions commerciales,Développer et fidéliser la relation client,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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