Chargé de mission santé et handicap (h/f)

Chargé de mission santé et handicap (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Patrimoines

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Infirmier en soins généraux, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail: Temps complet

Expérience souhaitée: Confirmé

Descriptif de l'emploi

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. C’est une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée.

CHARGÉ DE MISSION SANTÉ ET HANDICAP (H/F) (Cat A ou B)

Rattaché(e) au Service Retraités-Santé-Handicap, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Retraités-Santé-Handicap et la Directrice Générale Adjointe du Pôle Citoyenneté et Actions Sociales.

Missions principales:

1. Contribuer à l’évolution des dispositifs au regard des besoins identifiés dans de la santé publique, du handicap, de la prévention et de la promotion de la santé.
2. Coordination du Contrat Local de Santé (CLS).
3. Mise en œuvre et animation du Plan Handicap Municipal.

Description des principales activités du poste:

Coordination du CLS:

1. Élaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation du déploiement du CLS.
2. Suivre la mise en œuvre et l’évaluation des fiches actions.
3. Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets (ARS, QPV…).
4. Coordonner et fédérer les acteurs santé, du médico-social et décideurs du territoire sur Chevilly-Larue.
5. Développer et mobiliser le réseau des partenaires et des personnes ressources.
6. Impulser action de prévention, sensibilisation sur des thématiques précises.
7. Préparer, organiser et participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail.
8. Organiser et suivre les instances de concertation pluri-professionnelles.
9. Participer à l’élaboration des supports de communication.

Mise en œuvre du Plan Handicap Municipal:

1. Mettre en œuvre les actions du plan handicap.
2. Travailler à une culture partagée au sein du personnel communal.
3. Co-animation de la concertation en intra avec les services municipaux.
4. Proposer des animations / ateliers à destination des personnes en situation de handicap.
5. Déployer la formation des premiers secours en santé mentale.

Profils recherchés:

1. Compétences rédactionnelles.
2. Sens du travail en équipe.
3. Facilité à travailler en lien avec différentes institutions.
4. Organisation, rigueur, relationnel, autonomie, force de propositions.

Diplômes et expérience requis:

BAC + 3 minimum ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage des projets.

Formations spécifiques requises pour le poste:

1. Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
2. Connaissance générale des enjeux de santé et des acteurs de la santé.
3. Connaissance générale des outils CLS.

Spécificités liées au poste:

1. Capacités à agir dans l’action, à identifier et prioriser tâches et besoins, à rendre compte.
2. Collaboration avec la référente handicap du service RSH.
3. Polyvalence au sein du service.

Temps de travail: 38 H 30 Hebdomadaire.

Rémunération: Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales, politique active de formation.

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