Responsable paie et administration du personnel h/f

L'entreprise

GEMY Automobiles est constitué de 1.800 collaborateurs, 39 points de vente Peugeot Citroën, DS, Renault, Dacia et Alpine, des plateformes de distribution de pièces de rechange, 1 structure industrielle de remarketing Véhicules d'occasion, 2 centres de relation client, 1 équipe d'approvisionnement centralisée, 1 bureau d'étude Intégrez un groupe qui bouge ! Description du poste

Vos principales missions :

Gestion de la Paie et Administration du Personnel :
- - Garantir la bonne éxécution de la Paie sur l'ensemble des 45 sociétés
- Assurer le suivi de la gestion des temps et de l'administration du personnel.

Support interne et Réglementation sociale :
- - Être le référent pour toutes les questions relatives à la réglementation sociale de la paie, avec le soutien juridique interne.
- Maintenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les instances de contrôle (sécurité sociale, retraite complémentaire, prévoyance).

Management et Développement de l'équipe Paie :
- - Encadrer et accompagner l'équipe paie de la holding (4 personnes).
- Piloter le développement des compétences et la montée en expertise de l'équipe.

Optimisation des Processus Paie :
- - Mettre en place des processus d'amélioration continue pour harmoniser et simplifier les pratiques du service.
- Identifier et corriger les anomalies en collaboration avec l'équipe paie et le prestataire de services.

Reporting et Gestion des Outils Paie :
- - Réaliser le reporting RH et le contrôle de gestion sociale ainsi que les analyses et études liées à votre périmètre.
- Préparer et suivre le paramétrage des fichiers d'import entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie.
- Piloter les évolutions et mises à jour des logiciels de paie en lien avec le prestataire et le SIRH.

Collaboration et Projets :
- - Travailler en étroite collaboration avec la Direction Comptable et Financière pour optimiser le traitement des opérations de paie et leur transfert vers la comptabilité.
- Participer activement à des projets transverses RH, en menant des études et analyses approfondies.