Les lieux de vie Le Colibri accueillent des jeunes âgés de 5 à 21 ans confiés à l'Aide sociale à l'enfance, pour une durée pouvant aller de trois mois à plusieurs années. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Nous croyons que la méthode scoute peut contribuer à la prise en charge d'enfants et d'adolescents en leur proposant un accompagnement de qualité qui permet de les apaiser et de les remobiliser. Nous souhaitons permettre à chaque jeune de s'ouvrir sur le monde et tisser un réseau de liens sociaux pour l'aider à bien grandir et à gagner en autonomie.
Principales missions :
1. Définition et mise en oeuvre de la stratégie de mécénat
2. Mise en oeuvre de la stratégie de partenariat
3. Mise en oeuvre de la stratégie de développement des ressources
4. Suivi des projets de mécénat et de partenariat
Rattaché(e) au Directeur général, vous serez en charge des actions suivantes :
Définition et mise en oeuvre de la stratégie de mécénat :
Définir les objectifs de recherche de mécènes, en cohérence avec la politique de mécénat, mettre en place les ressources internes associées (comité de pilotage), déterminer les outils de prospection et de communication (dossier, plaquette, article, newsletter) le budget prévisionnel.
Analyser et qualifier les entreprises mécènes et fondations (environnement, éligibilité, politique de mécénat, chiffres clés, interlocuteurs décisionnaires), élaborer des argumentaires adaptés aux différentes cibles.
Déterminer des stratégies de prospection, concevoir et rédiger les supports de communication (dossiers de présentation et de proposition, notamment).
Élaborer des plans d'actions opérationnelles de mécénat, partenariat et développement des ressources : prospection, négociation et suivi, conclusion des contrats, communication.
Assurer les relations avec les entreprises et fondations, animer le comité de pilotage.
Mise en œuvre de la stratégie de partenariat :
Planifier les plans d'actions opérationnelles en cohérence avec la stratégie de mécénat.
Identifier les besoins internes (financement, compétence, technologie, équipement), accompagner les porteurs de projet.
Rechercher des entreprises partenaires : analyser les projets de mécénat existants, cibler des partenaires potentiels, élaborer des axes de partenariat, répondre à certains appels à projet.
Formaliser des approches adaptées aux projets, sur le fond (argumentaire) et sur la forme (visite, communication), bâtir des propositions, des conventions.
Assurer l'ensemble des relations partenariales : prospection, visite, négociation, signature, suivi des contrats.
Mise en oeuvre de la stratégie de développement des ressources :
Planifier les plans d'action et les programmes de levée de fonds en fonction des publics visés et de la saisonnalité.
Faire valider en interne et bâtir des méthodes d'approche des entreprises et fondations : ciblage, profilage, identification et qualification.
Construire des campagnes spécifiques de collecte des fonds fundraising : dons en nature, donations, legs, crowdfundings.Définir une stratégie spécifique de sollicitation des grands et des nouveaux donateurs.
Suivi des projets de mécénat et de partenariat
Assurer le suivi régulier des besoins exprimés par les mécènes.
Animer les communautés de mécènes et de partenaires, mettre en oeuvre un cycle relationnel durable, assurer une veille stratégique et d'actualité.
Évaluer l'impact social auprès des acteurs impliqués : bénéficiaires, bénévoles, opérationnels, managers, financeurs.
Analyser et restituer les résultats des indicateurs de performance, établir le bilan annuel de son activité et le rapport d'impact social.
Coordonner les activités administratives et juridiques en lien avec le pôle ressources
Experience: 5 An(s)
Compétences: Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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