* 1)Suivi des visites médicales
o Mettre à jour et suivre le calendrier des visites médicales pour tous les talents (médecine du travail).
o Assurer la gestion des convocations des talents pour les visites médicales préventives (initiales, périodiques, intermittents, etc.).
o Archiver le suivi des certificats médicaux reçus (adaptation du poste de travail, avis d'aptitude, inaptitude).
o Mettre à jour les bases de données internes avec les résultats des visites médicales et veiller à la confidentialité des informations.
o Archiver les dossiers médicaux en conformité avec la réglementation (protection des données personnelles, RGPD)
o Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents de suivi des talents (bilan de santé, ).
2)Suivi des actions préventives et d'amélioration
o Participer à la mise en œuvre des actions de prévention liées à la santé au travail : ergonomie, gestion du stress, etc.
o Aider à la sensibilisation des talents sur les bonnes pratiques de santé et sécurité au travail.
o Contribuer à la gestion des fiches de prévention des risques et à la mise en place des actions correctives suite à des visites médicales.
3)Reporting et analyse
o Collecter et analyser les données relatives à la santé des talents (suivi des visites, etc.).
o Participer à la rédaction de rapports périodiques sur la santé des talents, à destination de la direction.
o Suivre les indicateurs clés de performance de la santé au travail.
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