Description du poste
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, vous avez un statut de cadre.
À ce titre vous faites partie de l’équipe de direction et contribuez vivement à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’établissement mais êtes aussi source de propositions pour tout projet à destination des résidents : projet de vie, projet d’accompagnement personnalisé, démarche qualité…
Vous êtes en charge de l’élaboration et du suivi des plannings des équipes paramédicale et soignante : gestion des congés, comptes d’heures, remplacements divers, etc. Pour se faire, vous disposez du logicel OCTIME.
Vous êtes également impliqué(e) dans la gestion de l’établissement (respect des orientations, des budgets…)
Vous êtes chargé(e) de l’organisation de la prise en soins des résidents et à ce titre devez mettre en œuvre le projet de la vie et de soins des résidents en collaboration avec l’ensemble des personnels (IDE, ASD/AMP, ASL, paramédicaux, psychologue, etc.). Vous disposez du logiciel NetSoins dont vous garantissez la bonne utilisation par tous les acteurs.
Vous êtes également la personne ressource pour les familles et les différents partenaires (hôpitaux, SSR, instituts de formation, prestataire, etc.).
Vous travaillez en étroite collaboration avec le corps médical et paramédical (médecin coordinateur, médecins traitants et spécialistes, kinésithérapeutes).
La charte des droits et libertés de la personne accueillie et les valeurs de l’Association sous-tendent vos actions.
Vos principales missions seront :
1. Organisation du travail des équipes soignantes (planning, matériel, supports écrits et informatiques, interventions des prestataires et partenaires).
2. Management (entretiens professionnels, gestion de projet, rédaction de supports, gestion de conflits, politique de formation, de recrutement, impulsion et accompagnement du changement, etc.).
3. Référent Qualité (indicateurs, protocoles, etc.).
4. Formation des personnels (rappel des bonnes pratiques, culture gériatrique, mise en œuvre des acquis de formations etc.).
5. Relations avec les proches des résidents.
Les qualités requises :
6. Rigueur, équité et autorité
7. Réactivité et adaptabilité
8. Loyauté et authenticité
9. Humanité et respect
10. Disponibilité
Convention collective applicable :
11. CCN51
12. Reprise d’ancienneté
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