Analyse du marché :
Effectuer une veille active dans son domaine ;
Formaliser par écrit ses études et observations du marché qu'il transmet à son responsable
Formaliser l'élaboration de son plan d'action annuel ;
Posséder et maîtriser les textes règlementaires en vigueur concernant le domaine de l'apprentissage.
Gestion commerciale :
Mettre en œuvre et adapter son plan de prospection des anciens et nouveaux clients ;
Démarcher les entreprises, analyser leurs besoins, les conseiller et argumenter pour concrétiser des contrats d'apprentissage ;
Démarcher les candidats, analyser leurs souhaits, les conseiller et argumenter pour concrétiser des contrats d'apprentissage ;
Proposer aux entreprises des candidats aux contrats d'apprentissage et/ou d'alternance ;
Dans le système d'information, garantir les informations et les données GRC relatives aux entreprises, prospects et mise en relation.
Assurer le suivi de sa campagne et le retour hebdomadaire de son tableau de bord d'activité.
Promotion :
Participer à l'organisation et à la tenue des salons, portes-ouvertes, forums et manifestations diverses liées à la promotion de l'apprentissage ;
Assurer la représentation de la structure auprès des entreprises, des branches professionnelles et des OPCO sur délégation de son responsable et/ou du directeur du Campus.
Formation et expérience :
Diplômé(e) de formation commerciale (Bac +3 à Bac +5), expérience de 3 ans minimum en commercialisation de services, si possible en formation par la voie de l'apprentissage.
Compétences :
Connaissance des entreprises du secteur charentais, ainsi que de la règlementation et des financements liés à l'apprentissage
Fort dynamisme commercial, réelles capacités à expertiser et conseiller l'entreprise.
Capacité à négocier et à représenter l'établissement auprès des entreprises du secteur
Travail en équipe
Autonomie
Rigueur dans le reporting et suivi des actions
Experience: 2 An(s)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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