Coordonnateur maintien dans l'emploi f/h

Référence de l’offre : 045-2025-RSS

Date de publication : 10 avril 2025

Date limite de candidature : 30 avril 2025

Poste à pourvoir : dès que possible

Type d’emploi : emploi permanent

Catégorie : A

Motif du poste : vacance d’emploi-recrutement intervenant à la suite du départ prochain d’un agent

Cadre d’emplois : Attachés Territoriaux

Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours ; à défaut, aux agents contractuels conformément à l’article 332-8 2° du code général de la fonction publique

Temps de travail : temps complet (durée hebdomadaire définie à 39 heures - avec RTT - selon horaires variables)

Lieu de travail : Maison de la Communauté du pôle Côte Basque-Adour à Bayonne



Rattachement hiérarchique : Responsable du Service Qualité de Vie au Travail



MISSIONS / ACTIVITES :

Le/La coordonnateur(trice) maintien dans l’emploi participe à la mise en œuvre de la politique handicap de la Communauté d’Agglomération Pays Basque et, plus largement, de l’ensemble des actions relatives au maintien dans l’emploi des agents.



Le/La coordonnateur(trice) maintien dans l’emploi a pour missions principales de :

Participer à la définition du dispositif global de maintien dans l’emploi

· Participer à la conception et au développement des outils et process contribuant au maintien dans l’emploi ;

· Travailler en lien étroit avec l’ensemble des acteurs (autres services RH, agents, directions…) ;

· Mettre en place des outils de pilotage et les suivre. Réaliser des comptes rendus.



Mettre en œuvre et suivre la politique handicap

· Assurer la mission de référent handicap ;

· Mettre en œuvre la politique handicap de la Communauté d’Agglomération Pays Basque ;

· Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap et/ou de restrictions médicales, en lien avec les autres acteurs internes et externes : Accueillir, informer, orienter les agents ; Proposer des actions d’aménagement du poste de travail, d’organisation du travail et veiller à sa mise en œuvre, en collaboration avec l’ensemble des acteurs ; Conseiller la hiérarchie et l'équipe dans l'accueil et l'intégration des agents en situation de handicap / restrictions médicales, en lien avec les partenaires internes et externes ;

· Piloter la gestion administrative des dossiers liés au maintien dans l'emploi ;

· Assurer l’instruction et le suivi des demandes d'aides auprès du FIPHFP. Mener une réflexion sur l’opportunité de mettre en place un conventionnement.



Accompagnement des situations individuelles

· Maintien dans l'emploi :




Accompagnement et suivi d'agents soumis à des problèmes de santé nécessitant leur repositionnement ;

Accompagnement et suivi des agents en situation de reclassement et des périodes de préparation au reclassement (PPR) ;

· Retour à l'emploi :

Accompagnement et aide à la reprise d'agents en retour à l'emploi à la suite d’arrêts longs, un congé longue maladie (CLM) ou un congé longue durée (CLD) ;

· Dans le cadre des accompagnements individuels et des travaux de l'équipe pluridisciplinaire :

Recevoir et écouter les agents afin d'analyser leurs besoins et d'orienter leur accompagnement ;

Construire des solutions et des projets visant à favoriser le retour à l'emploi sur des postes permanents ;

Travailler en collaboration avec le service GEC sur des parcours de découverte de métiers, d'environnements professionnels, des programmes individuels de formation ;

Accompagner la prise de poste des agents reclassés ou les situations de blocage.



QUALIFICATIONS /EXPERIENCES :

Expérience significative dans le domaine d'activité indispensable ;

Maîtrise des méthodes, techniques et outils nécessaires à la prise en charge individuelle ou collective des agents accueillis ;

Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la législation en vigueur en matière de reclassement dans la Territoriale ;

Bonne connaissance du handicap (typologies, acteurs, financeurs...) et des dispositifs de compensation et d'aide ;

Capacité à rendre compte ;

Capacité à travailler en partage et en transversalité ;

Excellentes qualités relationnelles et forte capacité d'adaptation ;

Réserve, objectivité et ouverture d'esprit ;

Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie.


La Communauté d’Agglomération Pays Basque est issue de la fusion de 10 EPCI au 1er janvier 2017 qui constituent désormais des pôles territoriaux.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) fait partie de la Direction Générale Adjointe Ressources et Services Supports. Elle effectue le suivi de près de 1 200 agents communautaires et est organisée selon trois services : Carrière, Paye, Vie Administrative ; Qualité de Vie au Travail et Gestion des Emplois et des Compétences.

Rattaché(e) à la Responsable du Service Qualité de Vie au Travail, le/la coordonnateur(trice) maintien dans l’emploi exerce ses missions au sein d’une équipe de neuf personnes.