Responsable de pôle etudes et projets (f/h)

Contexte :

Notre client, un acteur majeur du secteur public dédié à la prévention et à la santé au travail dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, cherche à renforcer son équipe pour garantir le suivi de l'état de santé des 1,3 million de salariés employés par 3,3 millions de particuliers employeurs.
Dans un secteur caractérisé par des particularités telles que le multi-emploi et le multi-salariat, notre mission est d'assurer l'effectivité du suivi de l’état de santé des salariés et de la prévention des risques professionnels.

Missions :

A)Pilotage des projets SI

•Assure le pilotage global (PMO) des projets IT en lien étroit avec les métiers, les équipes techniques de la DSI et les prestataires impliqués, et garantit le respect des impératifs de coûts, de délais, de qualité des prestations et de gestion des risques,
•Garantit un haut niveau de cohérence fonctionnelle et technique du SI, en lien étroit avec le plan d’architecture définie par la DSI, et participe, avec les responsables concernés de la DSI, à l’évolution de l’architecture fonctionnelle et technique et à l’urbanisation du SI,
•Garantit un haut niveau de sécurité du SI, notamment en prenant en compte les problématiques de sécurité très en amont dans une démarche « Security by design »
•Garantit le bon respect des règles, normes et standards (sécurité en particulier) arrêtés avec les spécialistes techniques ainsi que le respect des orientations décidées, notamment par les sous-traitants que son équipe pilote,
•Participe à la rédaction les documents contractuels et à la négociation des prestations sous-traitées,
•Supervise les relations avec les prestataires et les partenaires extérieurs impliqués dans ses projets,
•Organise la conduite du changement et l’accompagnement des équipes métiers dans leur montée en compétence sur les outils SI au fur et à mesure des mises en production,
•Assure le reporting auprès du DSI et de la direction générale de l’Entreprise, dans une démarche de gestion des risques et dans un esprit de garantie de service et de résultat.
B)Pilotage de l’équipe Etudes et Projets
•Assure, en tant que chef de pôle, le management et l’encadrement de son équipe : véritable soutien de ses collaborateurs, il les anime, les motive, en assure la cohésion et en organise l’évolution des compétences
•Accompagne, conseille et contrôle les membres de son équipe dans leurs gestions de projets dans un esprit permanent de réussite
•Organise l’animation de son équipe et le reporting régulier de chacun de ses membres.
•Organise le recrutement de ses collaborateurs et participe à certains recrutements de la DSI autant que de besoin
C)Veille règlementaire et Technologique
•Assure la veille règlementaire et technologique (innovations, solutions émergentes …), et rencontre régulièrement les praticiens de la Prévention et de la médecine innovante
•Assure une veille active sur les méthodes de travail innovantes utilisées dans tous domaines publics et privés et les diffuse en interne (sensibilisation, formation, accompagnement…),
•En sa qualité de chef de pôle, il/elle est force de proposition pour toutes ses activités relevant des missions de la Direction des Systèmes d’Information


Profil :
Savoir :
•Formation supérieure, universitaire ou grandes écoles
•Connaissances avérées en Systèmes d’Informations et en Technologies.
•Connaissances approfondies en méthodes de gestion de projet complexe dans son ensemble (budget, moyens matériels et humains, délais, risques).
•Connaissances en sécurité informatique (normes, risques, référentiels,).
•Connaissance du secteur professionnel de la Santé (si possible santé au Travail)
Savoir Faire :
•Maîtrise du management d’équipe interne et du management transversal
•Maîtrise des outils de pilotage et des indicateurs d’évaluation des résultats,
•Maîtrise des techniques d’animation de groupes de travail,
•Sens stratégique et forte aptitude à la négociation, capacité à travailler en équipe multidisciplinaire,
•Sens de l’organisation


Savoir Être :
•Très à l’aise en matière de communication écrite ou orale•Pragmatisme
•Esprit orienté « client », sens du service•Réactivité et dynamisme
•Esprit d’analyse et de synthèse•Optimisme
•Rigueur•Esprit d’initiative



Processus de recrutement
1. Prise de contact
2. Temps d’échange avec notre consultant expert
3. Mise en relation avec notre client et suivi
Recrutement responsable
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à
Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.


Localisation : Paris