Chargé d'exploitation maintenance (planification) (h/f)

Le cabinet Manpower recherche pour son client un chargé d'exploitation maintenance H/F en CDI.\nSi optimiser des machines, anticiper les pannes et orchestrer une équipe, c'est votre partition préférée, alors prenez les commandes de la maintenance et jouez la symphonie du zéro défaut ! GESTION DES PRESTATIONS DE MAINTENANCE PREVENTIVE\n - Déterminer, à partir de la commande du client, le type de maintenance préventive à réaliser \n GESTION DES PRESTATIONS DE MAINTENANCE CORRECTIVE PLANIFIEE?\n - Planifier les Interventions des 10 techniciens\n - Envoyer les confirmations d'intervention aux clients\n - Assister aux plans de prévention sur les sites clients si nécessaire\n - Rédiger les demandes de mission et bons de livraison\n - Contrôler l'expédition des pièces et de l'outillage\n - Se tenir informé des actions qualité et les mettre en place lors des Interventions si nécessaire \nAMELIORATION CONTINUE\n - Prendre part aux projets d'amélioration continue du service\n - Participer à la réalisation et/ou mise en place des outils validés dans le cadre de l'amélioration continue en fonction des compétences \n - Rédiger la documentation en fonction des nouveautés ou améliorations\n Compétences techniques :\n- Savoir lire un plan électrique et mécanique \n- Connaitre le pack Office et plus particulièrement Excel (filtres, tableaux croisés, macros)\n- Idéalement connaitre les outils Informatiques SAP, Salesforce, à défaut vous pourrez être formé sur ces outils\n\n- Communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit\n- Être rigoureux\n- Savoir travailler en autonomie\n\n\nDiplôme équivalent Bac +2/3 (DUT, BTS, licence professionnelle) spécialisée dans la méthode ou la maintenance ou la productique. ou une expérience significative en planification dans un environnement technique\n- Anglais technique \n\n?Eligible télétravail max 2 jours par semaine hors 1ère année\n - TR 10¤ \n - CSE \n - Crèche inter-entreprise\n - Prime Intéressement / Participation\n - Rémunération sur 13 mois\nProcessus de recrutement :\nEtape 1 : Entretien avec Diva chargé de recrutement au cabinet Manpower / Virginie Consultante en recrutement Manpower \nEtape 2 : Entretien client sur site avec le M+1 et la RH \nEtape 3 : Visite des locaux \n?\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap