Un(e) chargé(e) de développement (h/f)

A la demande des partenaires réunis autour du Grenelle sur les violences conjugales qui a eu lieu en 2019, l'Etat et la Région Nouvelle-Aquitaine ont impulsé la création de l'Observatoire des violences sexistes et sexuelles de Nouvelle-Aquitaine en 2021. C'est une structure associative qui regroupe des institutions, collectivités territoriales, associations et universitaires engagée.s autour de ces thématiques.
Les missions ci-dessous ont été confiées à l'observatoire :
- L'élaboration de diagnostics qualitatifs et quantitatifs
- La réalisation d'études de recherche et de préconisations
- Le partage d'outils et de pratiques
- L'impulsion d'expérimentations
- L'accompagnement des politiques publiques
- Le soutien aux partenariats et échanges entre ses membres et à la visibilité et promotion de leurs réalisations

Pour assurer ces missions l'équipe est à ce jour constitutée, d'une coordonnatrice et de 2 chargés de mission à mi temps qui ont en charge la production des chiffres en mars et novembre.
Chaque année et la production de fiches concepts, documents disponibles sur le site web, ainsi que, la réalisation d'une étude sur le parcours des femmes victimes de violences.
Afin de travailler sur les missions d'impulsion d'expérimentations, d'accompagnement des politiques publiques, de soutien aux partenariats et échanges entre ses membres et de visibilité et promotion de leurs réalisations, l'observatoire doit aller vers les différents acteurs sur le territoire régional. Pour ce faire il recrute un(e) chargé(e) de développement.

Description du poste :
La personne recrutée aura comme objectif d'identifier sur le territoire de la Région Nouvelle Aquitaine les besoins des collectivités qui souhaitent mettre en place ou développer une politique de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de les accompagner dans le diagnostic et la construction de leur politique publique sur le sujet. Le travail sera conduit dans la mesure du possible en lien avec les acteurs du territoire à savoir les déléguées départementales aux droits des femmes et à l'égalité, les associations, les représentants départementaux d'observatoires des violences dans des domaines spécifiques, les forces de gendarmerie et de police.

Il s'agira de pouvoir :
- identifier et mobiliser les acteurs du territoire concernés par le sujet
- analyser la situation à partir notamment des chiffres produits par l'observatoire
- identifier les besoins et difficultés
- identifier les améliorations nécessaires
- établir une feuille de route concertée pour que la structure qui aura sollicité l'observatoire puisse ensuite mettre en place les organisations, actions, formations nécessaires

Le projet de l'observatoire qui sera donc expérimenté sur l'année 2025 devra donner lieu à une évaluation pour analyser sa faisabilité, sa pertinence, la plus value de cet accompagnement.

Compétences opérationnelles requises :
- Expérience en conduite de projet de développement
- Expérience en animation de partenariats et communication
- Connaissance des politiques publiques et des organisations (institutions, associations) de lutte contre les violences sexistes et sexuelles en Nouvelle-Aquitaine
- Capacités d'organisation et d'animation
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités conceptuelles et rédactionnelles
- Connaissance avérée des enjeux stratégiques associatifs
Compétences comportementales :
- Capacité d'adaptation et d'intégration au sein d'une petite équipe
- Curiosité et qualités relationnelles fortes
- Autonomie et capacité d'initiative dans le cadre d'un travail en équipe, force de proposition
- Adhésion aux valeurs de l'observatoire
Actuellement le siège social de l'observatoire est a Poitiers. Une organisation du travail en télétravail avec rencontres de l'équipe a une fréquence fixe entre les parties peut-être étudiée.
Le contrat propose est un CDI a mi temps.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation par mail avant le 1er avril.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Créer, organiser ou coordonner un évènement,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.