L'Université de Rennes, établissement d'enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l'égalité entre les femmes et les hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)
Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement, la Direction des Ressources Humaines de l'université de Rennes met en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l'université envers ses 3 500 personnels aux statuts et métiers très divers.
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (50 personnes) assure la valorisation et la gestion des carrières et des parcours (recrutement, intégration et fidélisation des compétences, rémunérations, formations, promotions, mobilités) dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d'emploi et des attentes des personnels). Elle pilote la masse salariale et des emplois (265 millions d'Euros), met en oeuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l'organisation des élections institutionnelles. La DRH s'inscrit également dans une perspective d'amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail des personnels de l'établissement. Enfin, et compte-tenu du contexte de profondes transformations de l'enseignement supérieur et de la recherche, elle pilote une démarche GPEEC d'analyse et de prospective RH.
Dans ce contexte évolutif la DRH souhaite de renforcer ses compétences SI pour conforter et poursuivre sa modernisation dans un contexte de montée en puissance des besoins de digitalisation de la fonction, d'attente en termes d'outils de reporting et de pilotage, et de coordination fonctionnelle des projets SI en lien avec la coordination technique assurée par la Direction du Systèmes d'Information (DSI). Rattaché.e à la responsable de la Mission SIRH et Reporting Social (3 personnes), vous en assurerez la coordination fonctionnelle et serez directement en charge de certains projets du système d'Information RH.
Vos activités principales :
- Assistance à maîtrise d'ouvrage sur les projets liés à l'évolution du SIRH dans le cadre des priorités fixées par la direction
- Étude des fonctionnalités des applications métiers ayant vocation à évoluer, description de process
- Pilotage fonctionnel de projets SIRH (dématérialisation de process, digitalisation, prise en charge d'évolutions réglementaires, notamment dans le cadre de mise en oeuvre annoncée de la protection sociale complémentaire des personnels)
- Paramétrage des applications, en particulier lors d'évolutions structurelles et organisationnelles
- Interaction régulière avec la Direction du Système d'Information
- Assistance utilisateurs
- Paramétrage des applications notamment en cas d'évolutions structurelles et organisationnelles
- Échanges avec les éditeurs dont l'Agence de Mutualisation des Universités
- Élaboration d'outils mise à disposition de données utiles au pilotage de gestion ou au pilotage stratégique
- Contribution à l'élaboration du Rapport Social Unique annuel
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