Nous sommes animés par une volonté d'excellence et nous sommes constamment considérés comme l'une des meilleures entreprises, tant par nos pairs que par nos collaborateurs. Rejoignez les équipes qui remodèlent l'industrie Agroalimentaire et construisent notre avenir.
Chez General Mills, nous façonnons l'industrie agroalimentaire depuis 150 ans avec des marques emblématiques telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley et Green Giant.
Nous avons pour ambition de devenir le leader incontesté de l'industrie agroalimentaire dans le monde, et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre cet objectif.
Ici, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, où vous pourrez vous challenger, apprendre et avoir un réel impact. L'apprentissage fait partie de notre ADN, et nous croyons en la réussite collective.
Si vous avez une expérience en RH ou en relations sociales et que vous avez travaillé dans une organisation matricielle, c'est l'opportunité idéale pour faire évoluer votre carrière en rejoignant notre équipe RH.
Pourquoi nous rejoindre? En intégrant ce poste, vous pourrez :
- Travailler aux côtés d'une équipe RH expérimentée et joyeuse en support des équipes clés de General Mills France.
- Évoluer dans une culture qui met l'humain au coeur de ses priorités, où le développement, l'inclusion et l'innovation sont essentiels.
Vos principales responsabilités
HR Business Partnering
- Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.
- Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec le HRBP Sales et le Directeur des ventes.
- Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.
- Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.
- Assurer la mise en oeuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).
- Jouer un rôle d'ambassadeur de la culture d'entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.
Relations sociales
- Assister le Responsable des Relations Sociales dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats).
- Élaborer des supports favorisant un climat social positif et un dialogue constructif.
- Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.
Développement RH & Projects
- Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH.
- Contribuer à des initiatives transverses RH (Diversité & Inclusion, RSE, Qualité de Vie au Travail).
- Renforcer notre marque employeur en participant aux campagnes de recrutement et aux communications internes.
Ce que nous recherchons
- 2 à 3 ans d'expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.
- Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.
- Anglais courant (indispensable dans notre environnement international).
- Bons reflèxes juridiques (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).
- Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.
- Compétences clés : proactivité, curiosité, communication et travail en équipe.
Prêt(e) à grandir avec nous ?
Chez General Mills, notre objectif est de vous accompagner dans votre réussite, votre développement et votre impact.
Si vous cherchez un rôle où vous pourrez vous épanouir, apprendre et façonner l'avenir des RH, nous serions ravis d'échanger avec vous !
Postulez dès aujourd'hui et faites le prochain pas dans votre carrière RH avec nous !
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