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- Participer au processus de recrutement en préparant les annonces, en triant les candidatures et en planifiant les entretiens.
- Gérer la documentation RH, y compris les contrats et autres documents connexes.
- Être le point de contact principal pour les employés et les candidats, répondre à leurs questions et les guider tout au long du processus.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
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