Description du poste
KMD Brands est un groupe mondial spécialisé dans l’outdoor, le lifestyle et le sport, réunissant trois marques emblématiques : Kathmandu, Rip Curl et Oboz.
Porté par une passion commune pour la nature, le groupe fonde sa mission et sa vision sur l’amour de l’aventure et de l’environnement. KMD Brands aspire à devenir la première famille de marques outdoor à l’échelle mondiale – conçues pour une utilité réelle, portées par l’innovation, et engagées à avoir un impact positif pour les personnes et la planète.
Depuis son acquisition en 2020, le groupe connaît une transformation majeure pour accompagner sa forte croissance, s’adapter aux nouvelles méthodes de travail, et répondre aux attentes sociétales émergentes.
Le siège européen, situé à Hossegor, joue un rôle stratégique en tant que centre opérationnel pour les activités du groupe sur le continent.
Missions
Leadership stratégique RH
1. Agir en tant que partenaire de confiance du Président Europe et des Brand Managers, en alignant la stratégie RH avec les objectifs business.
2. Conseiller sur les transformations clés (changements organisationnels, intégration des équipes, expansion retail).
3. Être le moteur d’une fonction RH innovante, dépassant le simple rôle de support.
4. Piloter le déploiement de l’ERP Groupe (2026) dans une logique d’unification des systèmes et d’efficacité opérationnelle.
Stratégie RH & relations sociales
5. Superviser toutes les opérations RH clés en Europe : administration, rémunération & avantages, conformité juridique.
6. Fournir des conseils stratégiques sur des dossiers complexes en relations sociales et coacher les équipes RH régionales.
7. Assurer la conformité au droit du travail européen, tout en garantissant l’excellence RH au quotidien.
8. Gérer les processus RH annuels (performance, rémunération, plan de succession) avec rigueur et cohérence.
Talents, culture & engagement
9. Concevoir et déployer une stratégie de développement des talents en lien avec les valeurs et objectifs du groupe.
10. Accompagner les managers dans le développement du leadership et l’efficacité collective.
11. Promouvoir une culture inclusive, axée sur l’apprentissage et la performance.
12. Mettre en œuvre des initiatives liées à la diversité, l’inclusion, le bien-être et l’expérience collaborateur, basées sur les retours des employés et des données internes.
Collaboration internationale & engagement ESG
13. Collaborer avec les équipes RH mondiales (Australie, Nouvelle-Zélande) pour garantir la cohérence et le partage des bonnes pratiques.
14. Adapter les initiatives globales au contexte local, tout en assurant l’alignement avec la vision du groupe.
15. Piloter les initiatives ESG liées aux RH et à la certification B Corp, en promouvant une culture de responsabilité et d’impact.
16. Soutenir l’agenda santé, sécurité et bien-être dans toutes les opérations européennes.
Profil requis
17. Leader RH senior avec plus de 7 ans d’expérience, y compris dans la constitution et la gestion d’équipes performantes dans des environnements dynamiques.
18. Solide expérience dans des contextes multi-sites et internationaux, avec une expertise approfondie en relations sociales et droit du travail européen.
19. Capacité avérée à conduire le changement et la transformation, conseiller les dirigeants et améliorer la performance et l’engagement.
20. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes RH visant à améliorer l’expérience collaborateur et à soutenir les objectifs de l’entreprise.
21. Une expérience dans les secteurs du retail, lifestyle ou des marques grand public est souhaitée — une expérience dans les articles de sport est un plus.
Compétences
22. Maîtrise de l’anglais (l’espagnol est un plus) et capacité à communiquer clairement avec des publics et cultures variés.
23. Esprit orienté humain, axé business, pragmatique, avec de fortes capacités d’analyse et de prise de décision.
24. Excellentes aptitudes interpersonnelles : approche consultative, influente, à l’aise avec tous les niveaux de l’organisation.
25. Très bien organisé·e et adaptable, capable de gérer des priorités conflictuelles et des environnements complexes.
26. Excellentes compétences de communication écrite et orale, avec un souci de clarté, de pertinence et d’impact.
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