Vous souhaitez évoluer et vous investir sur un parc machines en partie automatisé ? Ça tombe bien Ophélie BARAT, consultante au cabinet, recrute un Coordinateur maintenance H/F dans le cadre d’une création de poste. Notre client est spécialisé dans la fabrication de portions individuelles sucrées. Le poste à pourvoir est situé à 20 minutes au Sud de Saintes (17). Il s’agit d’un site regroupant environ 80 personnes et en partie automatisé. Il y a, à la fois des machines très récentes et modernes, ainsi que des machines plutôt vieillissantes. Des projets d’améliorations de lignes sont prévus. L’équipe maintenance est composée de 4 techniciens et d’un Responsable. Ce dernier dispose de solides compétences techniques et se montre très à l’écoute de ses équipes. En tant que coordinateur maintenance, vous serez rattaché au responsable maintenance. Votre intégration au sein de la structure, vise à venir en appui au responsable, de façon à ce qu’il puisse se dégager du temps pour la gestion de projet. Ainsi, vous appuyez le responsable dans son quotidien et plus particulièrement sur les sujets suivants : • La gestion des plannings ; • La gestion et le suivi de l’ensemble des projets maintenance (préventif, curatif, amélioratif) de l’usine ; • Le management des équipes et la gestion des prestataires ; • L’analyse des KPI et la proposition de nouvelles solutions. • L’accompagnement des équipes face au changement dans une démarche de qualité et d'atteinte des objectifs Le petit plus ? La bonne ambiance au sein de l’équipe maintenance, et une collaboration très agréable avec la production G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties : Etape 1 : Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Etape 2 : Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Etape 3 : Un entretien physique chez le client, Etape 4 : Le suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien
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