Responsable du service prévention et gestion des déchets

Quimper Bretagne Occidentale (communauté d’agglomération de 101 000 habitants, 14 communes du Sud Finistère) recrute au sein de sa Direction Eau, Déchets et Propreté (90 agents) son.sa responsable du service Prévention et gestion des déchets.

Dans la prolongation de l’adoption de son PCAET, Quimper Bretagne Occidentale vient de valider sa nouvelle stratégie de collecte des déchets ménagers et assimilés afin de répondre aux enjeux stratégiques de son territoire. Elle se traduit notamment par :

L’adoption de son Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés ;

La mise en place de la collecte des bio-déchets;

L’évolution de l’organisation de la collecte sélective (passage en points d’apports volontaires et aux bacs en lieu et place des sacs);

La modernisation des déchetteries (contrôle d’accès, accueil des nouvelles REP).

La mise en œuvre de cette stratégie va revêtir de nombreux challenges techniques, organisationnels et financiers qui sont à poser puis à décliner. Afin de pouvoir mener à bien l’ensemble de ces missions, une réorganisation du service a été votée avec notamment des moyens humais supplémentaires (création de 9 postes).

Dans ce contexte il est attendu du.de la responsable de service une expertise technique mais aussi une capacité à structurer le service et à développer une culture de projet en lien avec les autres services et les partenaires de la collectivité.


Activités principales

Rattaché.e à la Directrice, les principales missions du.de la responsable du service Prévention et gestion des déchets sont les suivantes :

1 - Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
Assister et conseiller la Directrice en matière de déchets ;
Proposer des évolutions et des modernisations portant sur la relation avec les usagers et l'organisation technique du service (bonnes pratiques environnementales, réduction des nuisances, amélioration des processus) ;
Mettre en adéquation les programmes d'actions avec les objectifs politiques ou réglementaires fixés.


2 - Mise en œuvre et pilotage de programme d’actions sur les différentes politiques de gestion des déchets ménagers
Préparer et coanimer les temps de travaux avec les instances de décision (Comité de pilotage, comité de suivi, …) ;
Participer activement à l'analyse des projets (plans technique, économique et d'intérêt général) ;
Contrôler la bonne exécution des contrats de prestations notamment pour la collecte et l’exploitation des déchetteries ;
Mobiliser les services internes et assurer la transversalité au sein de la collectivité et sur le territoire le déploiement de nouvelles REP et leur suivi ;
Maîtriser les coûts, les délais et la qualité du travail effectué en régie ou par les bureaux d'études ;
Rendre compte auprès des partenaires.


3 - Gestion administrative et financière
Réaliser le montage et le suivi des dossiers de subvention ;
Préparer les notes de synthèses et supports d’aide à la décision pour les élus ainsi que les délibérations liées à l’activité du service ;
Rédaction de la commande publique en lien avec le service en charge des achats ;
Participer à l’élaboration du budget ;
Superviser la démarche compta coût et les déclarations aux éco organismes.


4 - Management opérationnel du service
Coordination et organisation des activités quotidiennes du service ;
Encadrement des agents (4 unités représentant à terme 26 personnes) ;
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité notamment pour la partie collecte réalisée en régie ;
Assurer une veille réglementaire sur tous les sujets relatifs à la gestion des déchets (nouvelles filières REP, tri à la source des biodéchets, etc.).


Profil recherché

Vous justifiez d'un diplôme d'ingénieur ou Bac+5 dans le domaine de la gestion des déchets, d’une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d'une expérience professionnelle confirmée en matière d'ingénierie contractuelle.

Compétences recherchées :
Expertise en matière de gestion des déchets ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (marchés public, gestion des assemblées, finances publiques) ;
Ingénierie contractuelle (sourcing, définition des besoins, élaboration de pièces techniques et administratives, analyse des offres, lancement et suivi de contrat) ;
Connaissance du code des marchés publics ;
Management et accompagnement d'équipes de terrain et d'encadrants intermédiaires ;
Coordination de prestataires extérieurs.

Qualités attendues :
Sens de la pédagogie, de l'écoute et du dialogue ;
Aptitudes pour la coopération, le travail en réseau et la transversalité ;
Capacités à fédérer, à créer une dynamique positive.


Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique :poste n’ouvrant pas droit à la NBI.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif


Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper


Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)


La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.

Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…

Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…

Rejoignez-nous!

Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.