Description du poste :
Vos missions :
Management hiérarchique et transversal
Manager les équipes comptabilité et RH
Organiser et répartir les tâches de l'équipe
Définir les objectifs, évaluer la performance et accompagner la montée en compétences
Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire des processus
Assurer la veille juridique et sociale
Coordonner des projets transversaux : mise à jour du référentiel comptable, amélioration des outils informatiques
Suivi comptable, financier et fiscal
Suivre les flux de trésorerie, analyser les écarts, mettre à jour les prévisionnels
Superviser les encaissements (clients) et décaissements (fournisseurs)
Établir les DEB, la TVA, et les déclarations fiscales sociales
Piloter la performance : tableaux de bord, analyse des écarts, actions correctives
Participer à la préparation des budgets et au contrôle de gestion
Suivre les prix de revient, marges clients et participer aux clôtures de comptes avec les experts
Coordination des tâches administratives
Définir la politique RH, animer le dialogue avec les IRP
Assurer les relations avec l'administration fiscale et les experts externes
Superviser la gestion RH : paie, recrutement, formation, contrats, déclarations sociales
Préparer les réunions de direction et établir les contrats de travail des cadres
Description du profil :
Votre profil
Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion (Master CCA, DSCG, IEP spécialisation finance, école de commerce option comptabilité-finance).
Expérience min. 5 ans en comptabilité, contrôle de gestion ou audit.
Missions et compétences
? Supervision des finances, du contrôle de gestion et de l'audit interne
? Veille à l'application des normes comptables et fiscales
? Optimisation des processus et appui aux décisions stratégiques
Atouts recherchés
Maîtrise des outils financiers, fiscaux et juridiques
Capacité managériale, vision stratégique et rigueur
Esprit d'analyse, force de proposition et excellent relationnel
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