Responsable amélioration continue coi mecanique f/h

Responsable Amélioration Continue COI Mecanique F/H

Publié 21.01.2025

Société : Safran Electronics & Defense
Domaine d'activité : Démarche de progrès
Emplacement : Mantes La Ville, Ile de France, France
Type de contrat : CDI
Durée du contrat : Temps complet
Diplôme requis : BAC+5
Expérience requise : Supérieure à 8 ans
Statut professionnel : Ingénieur & Cadre
Langue(s) parlée(s) : Anglais Courant


Responsabilités

Le Responsable Amélioration Continue (RAC) d'un Centre d'Opérations Industrielles (COI) est en charge du pilotage des projets majeurs et transverses, de coordonner le plan de progrès et de gestion des risques au sein des entités du COI dans un objectif de performance SQDCPI.


Plans de progrès au sein du COI

1. Élaboration du plan de progrès annuel en lien avec :
1. Le Plan de transformation de la Direction des Opérations (DO)
2. Les axes stratégiques et des enjeux du COI
3. Les objectifs de performances
4. Les axes de la démarches Safran+
2. Pilotage des projets majeurs et transverses du COI (multi-métiers, multi-sites…)


Management de la performance du COI

1. Mise en œuvre du Pilotage de la performance au niveau des managers : pilotage par la Revue d'Efficacité et de Performance (REP) mensuelle
2. Piloter le processus de gestion des risques sur les processus du COI (principalement MANUFACTURING, SUPPLYCHAIN, FACILITIES)
3. Accompagnement du CODIR et des managers dans les démarches de progrès
4. Déploiement du référentiel progrès DO et des standards « Amélioration Continue » de Safran, de la Direction Industrielle et locaux, et contribution à leur élaboration.
5. Accompagnement de la culture du progrès dans l'entité, avec une vision “end to end”
6. Support méthodologique associé aux outils de progrès (cf boite à outils)


Pilotage de l'excellence opérationnelle

1. Déploiement du système d'excellence Opérationnelle One Safran par la roadmap chantiers incluant les évaluations de maturité y compris accompagnement de chantiers
2. Mise en œuvre et fonctionnement du QRQC en lien avec la Direction de la Qualité.
3. Planification et suivi des chantiers 5S et des évaluations
4. Pilotage des diagnostics Diag 4.0
5. Mise en œuvre des outils communs
6. Coordination Démarche de Progrès au sein de la Direction des Opérations
7. Représenter le COI dans le cadre du processus IMPROVE au sein de la Direction des Opérations
8. Garantie les démarches de progrès (en lien avec les RAC site et les référents)
9. Pilotage de l'Innovation Participative (outils, rituels, synthèse du nombre d'idées émises, idées du mois …) et contribution aux élections société.
10. Sélection et remontée des dossiers pour les Safran Innovation Awards
11. Remontées et partage de bonnes pratiques vers le réseau RAC COI, et Safran
12. Pilotage et remonté des KPI progrès
13. Favorise / organise des benchmarks


Et en complément ?

1. Garantie le pilotage du Lean Sigma
2. Pilotage de la montée en maturité du Lean sigma et de son maintien dans son entité (Rôle de champion)
3. Pilotage de chantiers
4. Accompagnement de la mise en œuvre de la culture et des outils du lean sigma dans son entité
5. Mise en œuvre du processus de certification BB/GB/YB


Accompagnement des équipes progrès et des managers

1. Management fonctionnel des RAC site
2. Fait partie du comité de direction du COI et contribue à sa cohésion et son bon fonctionnement.
3. Contribue, de par son positionnement transverse, à l'optimisation des interfaces dans un objectif d'optimum global
4. Développe des initiatives permettant d'optimiser les organisations, le collectif et l'ambiance de travail


Parlons de vous

1. Niveau d'études requis BAC+5 ou expérience équivalente
2. Niveau d'expérience min. requis supérieure à 8 ans : plusieurs expériences dans des fonctions industrielles (production, qualité, supply chain, méthodes…)
3. Langues Anglais (Courant)
4. Expérience réussie de management d'équipe ou transverse
5. Autonomie, capacité d'analyse, prise de recul et esprit de synthèse
6. Capacité à conduire le changement et à animer les équipes
7. Capacité de communication (écoute, feedback et empathie), de négociation et de Leadership
8. Dynamique et esprit d'équipe
9. Certification Black belt ou Master Black belt (cible)

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

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