Architecte solution cdi (h/f)

Description

Intégré au sein du département France Technology et de son Delivery Center H&B (Health & Benefits) en tant qu’architecte solution, vous interviendrez sur les applications du groupe.

Ce poste implique de travailler avec des équipes basées en France et à l’étranger, et sera localisé au sein de notre siège social (la Défense).

Le rôle

L'Architecte Solution est responsable de la conception, de la gestion et de l’évolution de l'architecture des systèmes d’information de l’entreprise. Il s'assure que les solutions techniques mises en place sont cohérentes avec la stratégie de l'entreprise et permettent d'optimiser la performance, la sécurité et la flexibilité des processus métiers. Il intervient dès la phase de conception jusqu'à l'implémentation des solutions et assure leur alignement avec la stratégie technologique de l'entreprise.

Vos principales missions

1. Définition et mise en œuvre de l'architecture des solutions
* Définir l'architecture de bout en bout des solutions, en incluant les choix techniques (technologies, outils, plateformes).
* Proposer des solutions et scénarios les plus pertinents dans le respect des règles d’architecture, de sécurité et de compliance.
* S'assurer de l’intégration harmonieuse des différentes composantes techniques (applications, systèmes, bases de données, infrastructure).
* Garantir la scalabilité et la performance des solutions mises en place.
* Produire et mettre à jour les cartographies applicatives et fonctionnelles.
1. Alignement stratégique et gouvernance
* Garantir que l’architecture des systèmes d’information soutient les objectifs stratégiques de l’entreprise.
* Participer à la définition des politiques et des standards d'architecture (modèles de données, intégration, sécurité, etc.).
* Animer les comités Architecture, assister les équipes à la préparation des Gates Architecture et produire les comptes-rendus de comités d’architecture ou d'ateliers d'architecture.
* Assurer le transfert de connaissances et la formation des équipes techniques et des parties prenantes sur l'architecture en vulgarisant les principes d'architecture.
2. Conception de solutions techniques :
* Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins des métiers tout en respectant les contraintes de budget, de délais et de sécurité.
* Proposer des architectures techniques (logicielle, matérielle, réseau) pour les projets à venir.
* Assister à la rédaction des documents attendus dans le cadre projet (DAT, DEX).
3. Veille technologique et innovation :
* Assurer une veille active sur les nouvelles technologies, tendances du marché et best practices afin de s’assurer de la conformité des solutions aux standards et aux bonnes pratiques du secteur.
* Recommander des innovations ou des évolutions qui permettent d'améliorer la performance des solutions existantes et de répondre aux enjeux futurs de l'entreprise.
* Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs, afin de concevoir des solutions adaptées.


Qualifications

Les exigences

* Formation :Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou dans un domaine équivalent.
* Expérience :Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une expérience avérée en conception d’architectures techniques complexes.
* Compétences techniques :Maîtrise des principes d’architecture des systèmes d'information et des solutions logicielles (architecture SOA, micro services, cloud, etc.). Expertise dans l'intégration de solutions et la gestion des infrastructures (serveurs, bases de données, réseaux). Connaissance des technologies et des outils de développement (Java, .NET, Python, cloud, conteneurs, etc.). Expertise en gestion des API, middleware, plateformes de gestion des données et gestion des flux. Maîtrise des outils de modélisation et de documentation des architectures (Archi, EA, etc.). Connaissance en base de données Oracle, SQLServer.
* Compétences relationnelles :Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité à travailler en équipe, à expliquer des concepts techniques complexes de manière claire à des profils non techniques.
* Compétences méthodologiques :Sens de la pédagogie et capacité à former et guider les équipes techniques.
* Langues :Maîtrise du français. Un niveau d’anglais courant est également requis, de nombreuses interactions étant attendues avec des équipes anglophones.

Le processus de candidature

1. Étape 1 :Candidature en ligne et examen par le recruteur.
2. Étape 2 :Entretien téléphonique avec le recruteur.
3. Étape 3 :Entretien vidéo ou présentiel avec le directeur du domaine informatique.
4. Étape 4 :Entretien vidéo ou présentiel avec la RRH.
5. Étape 5 :Offre et onboarding.
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