Chargé.e de mission opah-ru

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 17h30 hebdomadaire Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Qui sommes-nous ?
La communauté de communes du Pays Loudunais (45 communes et plus de 24 000 habitants) est située au nord du Poitou, à 20 minutes de Saumur, de Chinon et du Val de Loire. Elle compte une équipe d’environ 140 agents qui œuvrent chaque jour pour la mise en pratique de notre projet de territoire (disponible sur notre site internet Les axes majeurs du projet portent sur le développement économique et touristique, la consolidation des services à la population et aux familles (éducation, santé, culture), la transition énergétique et écologique ainsi que la mobilité.
Dans ce cadre, la collectivité s’est engagée pour la réhabilitation des logements, pour redonner vie aux centres-villes et centre-bourg. Elle est signataire de l’opération de revitalisation du territoire de Loudun (ORT) et de l’OPAH-RU. Missions / conditions d'exercice Ce que nous pouvons réaliser ensemble !
Rattaché.e à la Direction de l’aménagement durable, au sein d’une équipe constituée de 3 agents, vous devrez conduire l’opération programmée d’amélioration de l’habitat et son volet renouvellement urbain (OPAH-RU) signée du 1er/09/2023 au 31/08/2028. Vous représenterez votre secteur de délégation dans le cadre de l’opération de revitalisation du territoire de Loudun, au sein de la collectivité, de la Ville de Loudun, et auprès des partenaires signataires de l’ORT. Vous accompagnerez les élus et la direction sur les outils de politique de l’habitat et de la rénovation urbaine de la ville de Loudun.
Votre activité s’articule autour du/de :
-la conduite de l’opération programmée d’amélioration de l’habitat – renouvellement urbain de Loudun – OPAH-RU,
-la gestion administrative et financière : mobilisation des financements, suivi et bilan, garant du planning de réalisation,
-l’organisation et la coordination de l’action des différents partenaires,
-la participation au pacte territorial de l’habitat et au volet « mobilisation partenariale ». Profils recherchés Qui êtes-vous ?
Les projets structurants en intercommunalité vous animent !
Vous êtes pour vos compétences et vous avez :
-des connaissances en matière de politique d’urbanisme, de politique de l’habitat, foncier et domanialité,
-la capacité de gestion de projet urbain complexe et programmation urbaine,
-la connaissance du fonctionnement administratif, financier, juridique et décisionnel des collectivités locales, du réseau d’acteurs professionnels et des partenaires institutionnels,
-des aptitudes à la coordination partenariale : politiques et techniques,
-le sens de l’organisation, de l’analyse de la synthèse et des qualités rédactionnelles,
-un bon relationnel et vous savez vous adapter à tous les publics,
-la capacité à faire preuve d’esprit de polyvalence et de réactivité,
-le sens du service public et en partager les valeurs.

Vous êtes idéalement d’un cycle de formation en lien avec le domaine de l’aménagement, de l’architecture, sciences politiques, urbanisme et habitat (Bac+3 ou plus). Une expérience de direction de projet urbain complexe et une expérience avérée dans un poste similaire serait un plus.
Le Permis B est obligatoire pour la conduite des missions de ce poste.

Rejoignez-nous !
Nous vous proposons un emploi à mi-temps ( à compter du 1er janvier 2025 !
La rémunération (à partir de 19K€ brut annuel suivant expérience) est calculée sur la base d’un emploi de catégorie A (filière administrative - attaché) et se compose d’une rémunération statutaire liée aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale et d’un régime indemnitaire (RIFSEEP).
La Communauté de Communes adhère également au CNAS.
Le recrutement s’effectuera par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut, contractuelle (article 2° du Code général de la fonction publique).