Analyste fp&a région(f-h-x)

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

1. Une entreprise dans le secteur de la distribution B to B, filiale européenne d’un groupe américain ;
2. Un périmètre régional sur lequel vous serez autonome et qui vous offrira une belle exposition ;
3. Un poste très opérationnel, proche du terrain, qui nécessitera une véritable prise de recul et une capacité d’analyse ;
4. Un département financier d’un très bon niveau, dynamique où l’esprit d’équipe et la bienveillance sont prépondérants.

Au sein de la direction Performance et sous la responsabilité du Manager FP&A Distribution, vous aurez la responsabilité financière d’un périmètre dédié, en étant l’interlocuteur des directeurs opérationnels.

Pour cela, vous devrez notamment :

5. Produire et analyser des reporting hebdomadaires et mensuels de votre zone à destination de la direction générale ;
6. Travailler en binôme avec le responsable de la performance opérationnelle sur site afin de renforcer le lien de confiance entre la finance et les opérations ;
7. Construire des P&L par site et analyser les résultats (CA, marges, rentabilité par activité, OPEX) ;
8. Elaborer des budgets et analyser des écarts entre le réel et le prévisionnel par site et par activité ;
9. Présenter et défendre vos chiffres lors de réunions régionales ;
10. Etablir des tableaux de bord de gestion et d'indicateurs de performances afin de simplifier la circulation des informations financières ;
11. Assurer le relai du CSP auprès des opérationnels pour les recouvrements clients.

Des déplacements en région sont à prévoir au moins deux fois par mois.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Vous avez au moins 4 ans d’expérience en finance de préférence avec une exposition clients/opérations. Un intérêt pour un rôle opérationnel de « Business Partner » est important pour réussir dans cette fonction qui requiert aussi bien des compétences financières qu’une curiosité business.

Autonome, vous faites preuve de débrouillardise et de curiosité. Vous saurez rapidement prendre en main l'ensemble des sujets.

Votre esprit critique et votre capacité à prendre du recul vous permettent de remettre en question l’existant. Vous utiliserez votre assertivité et votre intelligence relationnelle pour challenger les opérationnels avec tact.

A l’aise dans un environnement mouvant où tout est à mettre en place, vous êtes capable de structurer et de prendre des initiatives. Votre créativité vous permettra de proposer des nouveaux process et d’optimiser l'existant.

Vous avez une capacité d’analyse, combinée à de la rigueur ainsi que de l’organisation.

Votre curiosité et votre vivacité se manifestent par un réel intérêt pour comprendre le business. Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du collectif et de l’entraide.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

12. Vous épanouir sur un poste proche du business, alliant haute exigence et grande autonomie ;
13. Intégrer un rôle de Business Partner, en créant des liens de confiance avec les opérationnels de votre région ;
14. Rejoindre une équipe financière dynamique, prônant la communication et l’esprit d’équipe.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

15. Votre organisation personnelle ne vous permet pas de vous déplacer fréquemment ;
16. Vous n’êtes pas à l’aise avec un poste exposé aux opérations et à la direction du siège, nécessitant de prendre la parole en public régulièrement ;
17. Vous recherchez un poste en télétravail complet ou sans déplacements professionnels.

Taylor River aime travailler avec ce client car :

18. Depuis plus de 10 ans, nous suivons l’ascension de nos pépites dans leur métier de référence et leur évolution vers d’autres fonctions ;
19. Ils attachent de l’intérêt à promouvoir le D&I et savent qu’ils ont encore du progrès à faire sur ces sujets pour lesquels ils acceptent bien volontiers de se faire accompagner.

Cette annonce vous fait envie, et vous pensez être la pépite que l’on recherche ? Envoyez-nous votre CV et découvrez notre process de recrutement :

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

20. Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
21. Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
22. Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
23. Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.