Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
– anticiper les besoins en formation des personnels, élaborer et proposer un plan de formation, suivre son exécution ;
– apprécier les droits individuels des personnels, proposer les écrits pour l’ouverture ou la reconnaissance de droits ;
– assurer la veille technique et réglementaire dans son domaine d’expertise, en assurer la diffusion ;
– conduire des dossiers importants et des études complexes ;
– mettre en œuvre les réformes statutaires et impulser des démarches de modernisation, piloter le dialogue social ;
– participer à la conception des tableaux de bord et d’indicateurs de performance ;
– participer à la définition de la politique dans son domaine de compétence ;
– participer à la définition et à l’évaluation de la politique RH et à son organisation suivant les objectifs fixés ;
– participer à la gestion du budget des ressources humaines ;
– participer aux réunions intéressant son domaine d’emploi ;
– piloter des procédures de gestion des personnels, de l’affectation à la radiation, en conformité avec les statuts ;
– proposer les mesures à prendre et conseiller les autorités dans son domaine d’activité ;
– veiller à la saisie des données sur l’application informatique.
- assurer la suppléance en l’absence du chef de bureau
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Sous l’autorité du chef du bureau :
- dans le domaine de la gestion/accompagnement du personnel : gestion de la mobilité / gestion des travaux d’avancement / gestion de la notation des personnels / gestion du personnel / contrôle interne / gestion des récompenses et des dossiers disciplinaires.
- dans le domaine de la formation : conception, mise en application et suivi du plan annuel de formation / gestion des concours et examens au profit des personnels de l’active / gestion des conventions / suivi de budget alloué à la formation des personnels.
- dans le domaine de la gestion des réservistes de la gendarmerie nationale : conception du plan annuel de formation / gestion et organisation du recrutement des réservistes / gestion de la notation des réservistes / gestion du budget alloué pour l’emploi des réservistes / gestion des travaux d’avancement / contrôle interne.
- dans le domaine du recrutement : organisation de toutes les épreuves de concours et sélections pour intégrer les rangs de la gendarmerie nationale (corps des officiers, corps des sous-officiers, corps des volontaires dans les Armées servant en gendarmerie nationale).
Composition et effectifs du service (SGAP) : 1 officier, 1 A, 1 B, 2 C, 7 sous-officiers
Liaisons hiérarchiques : chef du bureau du personnel.
Liaisons fonctionnelles : Commandement de la gendarmerie pour la Polynésie française.
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique / requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise / requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise / requis
Savoir analyser - niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise / requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise / requis
savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise / requis
savoir s'adapter - niveau maîtrise / requis
savoir communiquer - niveau maîtrise / requis
savoir accueillir - niveau maîtrise / requis
Vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers dans ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Durée attendue sur le poste : 2 ans renouvelable 1 fois
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