Gestionnaire datacenter h/f - alternance - 44

DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

1. Assurer l'intégration physique des équipements : Mise en œuvre des équipements informatiques (câblages, baies, serveurs…), ajouts/retraits des composants matériels
2. Gérer au quotidien les intervention s : Gestion des incidents matériels, gestes de proximité, rédaction des comptes-rendus d'activités, accompagnement des intervenants
3. Garantir et optimiser le fonctionnement des bâtiments : Faire appliquer les règles d’accès et de sûreté, être force de proposition sur les investissements à réaliser
4. Maintenir et faire évoluer le référencement des équipements dans un soucis d'amélioration continue : Enrichissement des procédures d'interventions, inventaires techniques, mise à jour des référentiels

Ce que l'on vous propose :

5. Rejoindre une équipe de 5 Gestionnaires Datacenter et travailler au contact de nombreux interlocuteurs internes et externes (Chef.fe de Projets, Administrateur.trice Infrastructures etc.)
6. Participer à des projets de migration de données des Systèmes d'Informations de nos clients
7. Un quotidien rythmé par des interventions variées dans 4 Datacenters, tous situés dans la région nantaise (La Chapelle/Erdre, Carquefou, Saint-Herblain et Couëron)

Votre futur environnement de travail :

8. Un process d'intégration personnalisé pour faciliter votre prise de poste
9. La possibilité d' être formé.e au quotidien (certifications, habilitations etc.)
10. La détention du Permis B est nécessaire

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?


Vous disposez déjà d'une culture I.T (stockage de données, serveurs infras) et un goût prononcé pour les aspects techniques et physiques adossés aux infrastructures informatiques ?

Vous vous intéressé.e à d' autres domaines non informatiques tels que la construction, l'électricité, la climatisation, l'urbanisation, le câblage etc ?

Vous recherchez du concret dans vos missions, avec l'envie d'être sur le terrain au contact de divers interlocuteurs ?

On vous reconnait votre sens de la qualité et votre attachement à produire un travail précis ?

Vous souhaitez avant tout poursuivre votre montée en compétences techniques et travailler en équipe ?


A PROPOS DE SIGMA :

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

11. Edition et intégration de logiciels
12. Développement et modernisation de solutions sur-mesure
13. Data valorisation
14. Infogérance et services cloud
15. Cybersécurité


Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.


Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

16. Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
17. Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !