Les missions en bref …
La politique départementale en matière d’accompagnement social a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale de sortir de la précarité ou risque de précarité de façon pérenne, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles du travail social et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.
Pour ce faire, le Département dispose de Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS) dédiés au sein de ses 5 Territoires d’Action Départementale (TAD).
Dans le cadre d’une mobilité, nous recherchons un nouveau Chef de service PAIS H/F sur le SAS de Trappes et qui, dans un contexte d’évolution de nos organisations, aura pour mission de :
1. Animer, coordonner et organiser le service,
2. Accompagner les agents au changement et dans l’évolution des pratiques et outils,
3. Favoriser la transversalité inter-pôles pour garantir la coordination du parcours des familles
4. Rendre compte de l’activité à travers l’élaboration d’indicateurs et proposer si besoin des correctifs au responsable de pôle.
Le chef de service est garant de la bonne conduite de l’accompagnement social de l’usager et de la qualité de service rendu à l’usager.
Il contribue à la mise en œuvre et à la déclinaison opérationnelle des politiques sociales départementales au sein du PAIS sur un secteur géographique, avec pour missions de :
5. Fédérer l’équipe autour de projets innovants à travers le tissu associatif,
6. Développer et animer le réseau par une participation active aux instances partenariales,
7. Contribuer au diagnostic du territoire, l’identification de nos besoins, le développement de nouvelles solutions et à l’évaluation de nos actions .
Il contribue au fonctionnement de l’organisation du service et du Pôle, avec pour missions de :
8. Veiller à l’organisation et au traitement des dossiers : veiller à la composition des dossiers, et à l’archivage selon les règles en vigueur
9. Participer aux instances dédiées : animer les réunions de service, groupe de travail…
10. Travailler en transversalité avec les autres secteurs d’action sociale.
Le Chef de service PAIS – Trappes aura sous sa responsabilité directe une équipe de 24 personnes composée de : 18 travailleurs sociaux, 5 assistants administratifs et 1 chargée administrative.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
Diplômé d’un Bac dans le secteur social, avec une expérience en management (direct et/ou transversale) sur un poste similaire.
Savoir-faire
11. Connaissances (souhaitées) de l’organisation et les principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions ,
12. Connaissance du domaine d’intervention du service social,
13. Management direct et/ou fonctionnel ,
14. Gestion du temps et c apacité à organiser ses priorités et travailler dans l’urgence,
15. Capacité à travailler en transversalité et à animer un partenariat,
16. Capacité à rendre compt e de l’activité,
17. Capacité à gérer les situations difficiles ,
18. Compétences d’analyse et de synthèse ,
19. Compétences informatiques solides et culture du chiffre apprécié pour rendre compte.
Savoir-être
20. Capacité d’écoute et aisance relationnelle ,
21. Aptitude à prendre des décisions rapidement et à discerner ce qui relève de sa responsabilité ou du niveau supérieur,
22. Solide capacité relationnelle d’animation et de négociation ,
23. Capacité rédactionnelle ,
24. Gestion du stress.
Informations complémentaires :
25. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI),
26. 1 à 2 jours de télétravail autorisé par semaine.
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
27. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
28. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
29. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.