Travailleur social ccas h/f

Descriptif et missions Travailleur social CCAS (H/F)

Ce poste est à pourvoir à CLAMART.

Travailleur social CCAS (H/F)

Vos missions :
- Recevoir les personnes ayant sollicité un RDV pour une Domiciliation administrative : vous rédigez le rapport d'entretien et présentez les demandes en commission auprès de la Vice-Présidente du CCAS. Vous suivez les demandes dans le logiciel métier et assurez le suivi statistique de l'activité. Vous participez aux différentes réunions de la DRIHL pour mettre en oeuvre le schéma de domiciliation sur la commune.
- Etre le référent de la Ville pour les mesures d'accompagnement social lié au logement ASLL (volet social du dispositif départemental Fonds de solidarité logement FSL). Vous collaborez avec le SST9 ou d'autres travailleurs sociaux pour prendre en charge les usagers concernés. Vous accompagnez les familles lors de l'accès à un logement et /ou en situation d'impayés de loyer, vous participez aux commissions techniques du département. Vous rédigez les bilans de suivis individuels ainsi que la convention ASLL et son bilan annuel, et vous élaborez le rapport d'activité.
- Gérer les dossiers de demandes MDPH : vous assurez les RDV usagers afin d'évaluer la situation et le besoin. Vous accompagnez le demandeur dans la constitution des dossiers pour l'accès à ses droits. Vous vous rendez au domicile des usagers lorsque la situation de handicap le nécessite.
- Coordonner l'accompagnement des Clamartois les plus vulnérables : vous assurez les RDV usagers se présentant et rencontrant une situation dite complexe (violence intrafamiliale, expulsion locative, sans domicile fixe). Vous évaluez la situation afin d'accompagner et d'orienter l'usager. Vous rédigez les rapports sociaux associés.

Missions complémentaires :
- Assurer les visites aux domiciles des familles de la Ville effectuant la scolarisation à domicile
- Développer des liens avec les acteurs institutionnels et associatifs
- Etablir annuellement le bilan d'activité
- Participer à la réflexion collégiale au sein des instances de travail pluridisciplinaires
- Participer, si besoin, à des actions collectives du CCAS.

Profil recherchéTravailleur social CCAS (H/F)

Titulaire d'un diplôme dans le domaine social, vous connaissez parfaitement les dispositifs sociaux et l'environnement social, économique et institutionnel du partenariat local.
Disponible, rigoureux(se), force de proposition, vous avez le sens des priorités et êtes doté(e) d'une grande capacité d'écoute et d'analyse. Vous savez communiquer avec diplomatie et faire face à des situations difficiles.
Enfin, vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques.

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l'origine.
EC9648

Avantages collectifs au travail Travailleur social CCAS (H/F)
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001

Description de la collectivité

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maîtrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).