Directeur / directrice du pôle jeunesse et migrations (h/f)

Direction ou Service : Au sein du Pôle Jeunesse et Migrations de l'ADATE

Intitulé du poste : Directeur.rice Adjoint.e du Pôle Jeunesse et Migrations

Localisation géographique : Grenoble, avec déplacements dans le département de l'Isère (véhicule de service à disposition)

Activités principales :
- Par délégation de la directrice de Pôle, piloter les projets et actions, encadrer une équipe pluridisciplinaire de missions transversales, en lien avec les chefs de service, organiser une offre d'accompagnement coordonnée et répondant aux besoins des publics accompagnés, concourir au développement des activités du Pôle, mettre en place et animer une démarche d'amélioration continue de la qualité, co-piloter avec la directrice de Pôle la démarche de projet de service, réaliser des bilans, proposer et piloter des actions pour renforcer le contrôle interne au sein du Pôle.
- En l'absence de la directrice de Pôle, coordonner l'activité des chefs de service, suivre l'activité et répondre aux sollicitations des autorités de tutelle.
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire et assurer les suivis et accompagnements nécessaires des ressources humaines.
- Assurer, avec les chefs de service et la directrice de Pôle, les astreintes du Pôle.

Niveaux de formation, diplômes requis :
- Formation supérieure de type CAFERUIS ou CAFDES ou équivalent dans le travail social + expérience de 2 ans minimum dans l'encadrement.
- Permis B nécessaire (déplacements)

Compétences techniques nécessaires :
- Maîtrise des techniques de conduite de projets, expérience de coordination d'équipe.
- Connaissance des techniques de gestion des conflits et de prévention et de gestion de la violence.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Compétences relationnelles : écoute, travail en réseau, capacité à collaborer avec des services et interlocuteurs externes.
- Compétences stratégiques : capacités à inscrire son travail dans des enjeux stratégiques globaux, à analyser des contextes, à poser des diagnostics.
- Posture managériale claire et sécurisante, confidentialité, autonomie, organisation, rigueur, esprit d'équipe, force de proposition, distanciation et résistance à la pression.

Tâches et connaissances mobilisées :
- Maîtrise des règles relatives aux établissements sanitaires et sociaux
- Connaissance de la législation de protection de l'enfance, de la législation relative au droit des étrangers, des outils et acteurs de l'insertion socioprofessionnelle, connaissances de base de la législation sociale et du droit du travail.
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs, de l'environnement des publics accompagnés, expérience de l'interculturalité.

Type de contrat : CDI
Temps de travail : 35 heures
Salaire : Base Indice ADATE 629, soit un salaire mensuel brut de 3 279€ selon profil et reprise d'ancienneté suivant grille des rémunérations ADATE. Prime SEGUR de 238€ bruts mensuels.

AVANTAGES PROPOSES PAR L'ASSOCIATION :
Mutuelle ; tickets restaurant, prise en charge de 50% de l'abonnement de transport, 6 semaines de congés payés, congés menstruels.
Démarche Qualité de Vie au Travail (Accord sur l'organisation du travail, sur l'égalité professionnelle hommes - femmes, avantages sociaux .) - Action logement (1% patronal) - Formation interne.

Candidature CV et lettre de motivation (format PDF), à adresser par mail : candidatures@adate.org

Délai de réception des candidatures : 31/01/2025

Experience: 2 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.