Chargé de mission pour l’habitat inclusif (h/f)

Contrat de projet d’une durée de 1 an à pourvoir à compter du 1er septembre 2024 en application des dispositions de l’article L332-24 à L332-26 du code général de la fonction publique.
Recrutement par voie de détachement ou par voie contractuelle (cadre d’emploi des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique).

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Rattaché à la Direction de l’autonomie et sous l’autorité directe de la Directrice, votre rôle est de contribuer au développement de projets d’habitat inclusif. Vous serez chargé d’assurer la phase de diagnostic départemental préalable à la programmation du déploiement du dispositif d’aide à la vie partagée, ainsi que la mobilisation des partenaires concernés en lien avec les autres directions de la Direction générale adjointe de la solidarité du Département.

Missions principales :

1. Elaboration d’un diagnostic territorial référençant l’offre existante de l’habitat inclusif et les besoins non couverts,
2. Mise en place d’une démarche proactive d’identification et d’information des porteurs de projets potentiels sur ce nouveau dispositif,
3. Mise en place, structuration et développement du réseau des partenaires de la Conférences de l’Habitat Inclusif (bailleurs, associations gestionnaires, communes, intercommunalités…),
4. Animation de la Conférence des Financeurs de l’Habitat Inclusif de manière dynamique afin d’en faire un outil partenarial opérant pour enrichir le diagnostic territorial et avoir les relais ad hoc pour susciter l’émergence de projets innovants en phase avec les besoins repérés,
5. Mise en place et animation des groupes de travail de la Conférence des financeurs de l’Habitat Inclusif,
6. Elaboration de l’ensemble des documents cadres pour le déploiement de ce dispositif (appel à manifestation d’intérêt, conventionnement avec les porteurs potentiels, cahier des charges…),
7. Mise en cohérence avec les acteurs internes impactés au sein du Département,
8. Structuration et élaboration du document de programmation de déploiement de l’Aide à la vie partagées (AVP) qui servira de base aux échanges à venir avec la CNSA sur la définition d’une enveloppe globale mobilisable pour les 7 années à venir,
9. Repérage et mise en évidence des différents facteurs / indicateurs de réussites des projets,
10. Mise en place d’une veille juridique et suivi des informations relatives au dispositif d’habitat inclusif.

Profil :

11. Master II – Conduire et évaluer les politiques publiques, politiques sociales territoriales ou équivalent avec expérience en conduite de projet fortement souhaitée,
12. Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet,
13. Capacité à coordonner et à animer un réseau partenarial et à impulser de nouveaux projets,
14. Capacité à analyser, à synthétiser des données et à proposer des solutions,
15. Capacité à estimer les charges de travail et les délais,
16. Maîtrise des techniques et des outils de communication,
17. Capacité à accompagner les interlocuteurs internes et externes,
18. Aisance relationnelle, sens de la communication et capacité d’animation,
19. Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’organisation,
20. Capacité d’adaptation par le travail en équipe et en transversalité,
21. Capacités rédactionnelles.

Nos atouts :
Une politique RH de proximité :

22. Des perspectives d’évolution professionnelle
23. Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
24. Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
25. Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
26. Des titres restaurants
27. Des offres de prestations culturelles et de loisirs
28. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire

Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d’un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Ain.