Directeur du pôle ressources (h/f) en charge du service population - saint claude (basé à lons-le-saunier)

Directeur du Pôle Ressources (h/f) en charge du service population - SAINT CLAUDE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire, régime indemnitaire € brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Direction du service population
Soutien à la Direction Générale des Services

A) Direction du service population
- Organisation et pilotage du Service Population
- Organisation des scrutins électoraux
- Renseignements divers et d'état civil à différentes administrations
- Supervision et participation aux activités diverses du service population et cimetière

B) Direction du pôle ressources

1. Soutien à la direction générale
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Conseiller les élues et élus, les alerter sur les contraintes et risques de certains choix
2. Pilotage des directions de son pôle
- Supervision du management des services composant le pôle : pilotage, organisation et suivi de leurs activités
- Animer l'équipe d'encadrement


Profil recherché

* Niveau d'étude, diplômes, formation : Bac +5 dans le domaine de la gestion ou de l'administration publique
* Connaissances : Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales, en particulier concernant l'état civil. Connaissances en finance, juridique et statut de la fonction publique territoriale
* Savoir-faire : Piloter et organiser un pôle de services. Savoir faire preuve d'andragogie. Utiliser les différents logiciels (état civil, élections, recensement citoyen, cimetière). Connaître la réglementation, les procédures, l'environnement.
* Savoir-être : Avoir une vision stratégique. Être organisé(e). Évoluer en fonction des nouvelles réglementations et des besoins du public (curiosité intellectuelle, adaptabilité, réactivité). Gérer les tensions et les situations d'agressivité. Former, déléguer, responsabiliser ses collègues. Savoir se rendre disponible.

Contraintes du poste :
Large ouverture au public (40 heures), contraintes des jours de ponts et des week-ends d'élections, veiller constamment aux évolutions juridiques et s'y adapter rapidement. Forte disponibilité.

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