Coordinateur rse/sg/numérique responsable h/f (82)

Descriptif du poste

iMSA souhaite poursuivre ses travaux RSE, au cœur de sa raison d’être, afin de prendre soin de ses collaborateurs, de son environnement de travail et de la planète.

Pour mieux nous connaître :

iMSA :

1. fait son premier bilan Carbone en 2019,
2. est signataire de la Charte du Numérique responsable depuis 2022
3. a obtenu son label numérique responsable de niveau 1 en 2023.

Nos engagements pour l'avenir :

4. Mesurer, maîtriser et réduire nos émissions de gaz à effet de serre
5. Poursuivre l’intégration des enjeux RSE dans la gestion du patrimoine immobilier en diminuant l’impact environnemental des bâtiments iMSA
6. S’engager en faveur de la mobilité douce et durable en réduisant l’impact de la flotte de véhicules par une gestion vertueuse tout en proposant des solutions alternatives à la voiture individuelle
7. Promouvoir une gestion durable des ressources en renforçant la réduction de nos consommations et la gestion des déchets

Fort de tous ces engagements, iMSA recherche un(e) coordinateur de mission RSE passionné et qui s’inscrit dans cette stratégie. Ce coordinateur formera un binôme fort avec son responsable en charge du périmètre.

Missions principales :


Les missions de notre futur(e) coordinateur sont variées. Véritable appui du manager hiérarchique, il participe activement à la vie de l’équipe et à la construction et au développement, en collaboration avec le manager hiérarchique, d’une stratégie dans les domaines SG, Bâtiments et RSE alignée sur les valeurs et les objectifs de l’entreprise.

8. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RSE / NR :

9. Développer, en collaboration avec la direction, une stratégie RSE / NR alignée sur les valeurs et les objectifs de développement durable de l’entreprise.
10. Définir et intégrer les principes de responsabilité sociétale dans la stratégie de l’entreprise
11. Identifier les enjeux RSE pertinents pour l'entreprise en tenant compte de ses parties prenantes.
12. Mettre en place des initiatives visant à améliorer la performance sociale, environnementale et économique de l'entreprise.
13. Préparer en autonomie, organiser et tenir des réunions de type CODIR / COPIL sur le sujet.


14. Diagnostic RSE :

15. Évaluer l’impact social, environnemental et économique des activités de l’entreprise pour identifier les axes d’amélioration.
16. Mener ou assumer des audits, des études de terrain.


17. Communication : Mettre en place des actions de communication interne et externe pour sensibiliser les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, etc.) aux initiatives RSE de l’entreprise.Communiquer les actions et les progrès réalisés en matière de RSE aussi bien en interne qu'en externe.Promouvoir et valoriser la RSEAnimer de réunions d’équipes ;Participer aux points de coordination ;Relayer les informations au sein de son pôle ;Transmettre les instructions et consignes


18. Veille réglementaire :
19. Suivre l’évolution des réglementations liées à la RSE et s’assurer de la conformité de l’entreprise.Contribuer à élaborer et/ou à mettre à jour des documents de référence; Transmettre les instructions et consignes.S’assurer que l’ensemble des procédures soient mises en place, connues et respectées par ses équipes
20. Gestion de projets :

Piloter des projets RSE concrets tels que des programmes de recyclage, d’économie d’énergie, d’inclusion sociale, etc.Faire avancer les idées de développement durable dans le cadre de projets et d’initiatives concrètes.Coordonner les actions avec les différentes parties prenantes de l'entreprise (collaborateurs, clients, fournisseurs, etc.).Contribuer à la prise de conscience et à l'engagement pour la responsabilité sociétale
21. Reporting RSE :

Établir des rapports réguliers sur les performances RSE de l’entreprise, en mettant en avant les résultats obtenus et les actions à venir.Veiller au respect de la qualité et de la cohérence des réponses apportées


22. Gestion du service :

23. Organiser l’activité de son secteur ;Définir les priorités, en lien avec le responsable hiérarchique ;Participer et/ou réaliser la conception et le pilotage de projets qui relèvent du service ; Programmer et suit l’activité de l’équipe au moyen d’outilsAssurer la répartition des projets selon l'expertise et la charge de travail de chacun. Suivre hebdomadairement les équipes, définir et mettre en œuvre les éventuelles actions correctives ;Contribuer à l’organisation, la coordination et l’animation de l’équipe sur son périmètre de responsabilité ;

24. Formation et sensibilisation :
25. Sensibiliser et mobiliser, en lien avec tous les services de l’entreprise
26. Former les employés aux enjeux de la RSE et promouvoir une culture d’entreprise responsable

Descriptif du profil

Notre futur(e) coordinateur RSE/SG/NR maitrise les outils et méthodes de gestion de projet. Les outils de bureautique n'ont d'ailleurs pas de secret pour vous…



Spécialisé(e) en RSE, il dispose de connaissances solides des différents référentiels et dans les différents domaines : développement durable, environnement, responsabilité, numérique responsable...



Force d'autonomie et de rigueur, le/la coordinateur RSE conduit ses projets vers la réussite .



Son sens de l’analyse doit être développé, car il/elle met en œuvre et pilote des projets à géométrie variable.



En gérant ces projets qui touchent à plusieurs domaines, il/elle doit être polyvalent (e) donc organisé (e) et méthodique.



ll/Elle doit savoir collecter et analyser efficacement des données, rédiger des rapports et présenter ses conclusions de manière claire et concise.



Il/Elle doit disposer d'un sens du relationnel développé qui lui permettra de collaborer avec nos différentes parties prenantes et de travailler son équipe .



Notre coordinateur RSE doit être capable de communiquer avec brio tant à l’écrit qu’à l’oral.



Sa diplomatie et son sens aigu de la pédagogie l’aideront au quotidien à négocier, convaincre et persuader mais aussi à promouvoir et à sensibiliser .



Le domaine de la RSE est en perpétuel changement, ainsi le/la coordinateur doit donc se tenir au courant des nouveaux enjeux.


Enfin, IMSA, entreprise en pleine transformation, apprécierait votre connaissance de l’agilité.



Le candidat devra avoir au moins 5 ans d’expérience en RSE, acquis dans le conseil ou en entreprise.



Compétences Savoir-Faire coordinateur RSE

27. Disposer de qualités relationnelles : capacité d’écoute et communication orale adaptée et de qualités pédagogiques.
28. S’impliquer et être force de proposition dans son domaine.
29. S’adapter à différents utilisateurs et/ou situations.
30. Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de réactivité.
31. Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
32. Respecter les principes de confidentialité et d’impartialité.
33. Garantir une Veille réglementaire
34. Garantir un cadre et de sa déclinaison
35. Etre le véritable relai de la Direction sur le sujet RSE

Compétences Savoir-Être coordinateur RSE

36. Avoir un fort sens de la communication
37. Savoir travailler en autonomie et en équipe
38. Être pédagogue, créatif et innovant
39. Faire preuve d’adaptabilité et de ténacité
40. Savoir travailler en équipe et favoriser l’intelligence collective
41. Être force de proposition
42. Avoir le sens du service



iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.