Vivre ensemble une aventure humaine unique
La santé animale est au coeur de la santé de la planète. Travailler chez Virbac signifie participer à une aventure humaine unique où l'engagement de chacun contribue à la faire progresser. Encourager la mobilité interne entre nos métiers et nos filiales, proposer des plans de développement individuels et construire un partenariat managers-collaborateurs basé sur la confiance sont autant de perspectives de motivation pour nos équipes. Nous leur offrons également un cadre de travail propice à l'exploration de nouveaux territoires et à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Enfin, permettre à nos collaborateurs de se mobiliser pour la santé animale, c'est aussi être à leur écoute, les aider à acquérir de nouveaux savoir-faire pour les préparer à nos enjeux de demain et favoriser une approche toujours plus responsable de notre activité. La direction des Ressources Humaines, recherche un(e) Human Ressources Business Partner (H/F) en CDI basé à Carros (06).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes chargé(e) du partenariat RH d'un périmètre donné, dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour tous les sujets individuels ou collectifs, dans le cadre global d'une démarche d'entreprise Great Place to Work.
Vos missions ?
Vous accompagnez le déploiement des processus RH dans le respect des politiques établies, (entretien annuel, entretien de développement, révision de salaire, fixation des objectifs) en assurant la montée en compétences des équipes dans la pratique et la maîtrise du SIRH Workday.
En collaboration avec les comités de direction des organisations, vous accompagnez les équipes managériales dans leurs décisions, positionnements ou actions en lien avec les équipes.
Vous vous appuyez sur les experts RH en rémunération, en développement et en droit social pour apporter des solutions adaptées aux besoins des organisations.
Dans un contexte global de transformation (digitalisation, processus, compétitivité, culture sécurité et qualité) vous conseillez les responsables de département sur l'optimisation de leur organisation et les accompagnez dans la mise en oeuvre des changements selon les bonnes pratiques associées.
Avec le support de l'équipe recrutement ou en direct, vous accompagnez les managers dans le processus recrutement, de la définition du besoin à l'embauche et à l'intégration de nouveaux collaborateurs. Vous activez les leviers de la mobilité interne ou de la cooptation, et suivez les collaborateurs et les managers tout au long de leurs premiers mois
Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les réflexions de plans de développement et d'évolution professionnelle.
Du fait de votre proximité avec les équipes de votre environnement, vous avez en permanence une très bonne perception du climat social et êtes force de proposition auprès des équipes de management pour l'améliorer et êtes chargé(e) d'en faire un retour régulier à la DRH.
Vous contribuez à des projets RH transversaux en y apportant votre connaissance terrain, et vous proposez d'éventuelles adaptations des processus ou politiques en fonction des évolutions des structures et des feed backs des opérationnels.
Vous veillez à la bonne application de nos process et de nos accords dans un environnement complexe.
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