Referent si (f/h) pour le centre inria d'université côte d'azur

REFERENT SI (F/H) pour le Centre Inria d'Université Côte d'Azur

Type de contrat : CDD

Contrat renouvelable : Oui

Niveau de diplôme exigé : Bac + 3 ou équivalent

Autre diplôme apprécié : Bac + 5

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes / Ingénieur de Recherche (IE/IR)

Niveau d'expérience souhaité : De 3 à 5 ans

A propos du centre ou de la direction fonctionnelle

La Direction des systèmes d’information (DSI) coordonne la mise en œuvre de la politique informatique d’Inria. Elle fait partie du siège de l’Institut et est implantée sur tous les sites Inria du territoire national.

Elle est composée de huit services :

1. deux services de conception : le Service applications (DSI-SA) ;le Service de conception d’infrastructure (DSI-SCI).
2. le Centre de services (DSI-CDS) ;
3. le Service des équipements informatiques et du budget (DSI-SEIB) ;
4. le Centre d’opérations de sécurité (DSI-SOC) ;
5. le Service de production (DSI-SP) ;
6. le Service des référents SI (DSI-SRSI) ;
7. le Service d’urbanisation et appui aux projets (DSI-SUAP).

Elle est en charge de la conception et du développement du Système d’Information, de l’offre globale des services numériques ainsi que de la mise en œuvre de la sécurité informatique ; de l’administration et du maintien en condition opérationnelle des différents services numériques communs à Inria ; du maintien du catalogue de services numériques ; de l’achat et de la maintenance des équipements, logiciels et prestations informatiques de l’ensemble de l’institut.

Mission confiée

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, le/la référent(e) SI a pour mission de porter les priorités des évolutions du SI, au contact des directions du centre. Il/elle est l’interface stratégique entre les équipes des directions de centre et la DSI.

Principales activités

8. Identifier les besoins des parties prenantes du SI
9. Prioriser le portefeuille de projets et d’activité de la DSI, avec l’aide du service Urbanisation et appui aux projets
10. Gérer la file d’attente des nouvelles demandes liées à un besoin identifié
11. Vérifier la faisabilité des demandes d’évolution auprès des services opérationnels de la DSI, ainsi que la charge induite sur le service de production
12. S’assurer que le niveau de service est conforme aux attentes des parties prenantes
13. Entretenir le lien entre la DSI et le Centre, concernant l’offre de service, ainsi qu’avec les partenaires extérieurs (COMUE, UMR, etc.)
14. Conseiller la direction du centre concernant le SI (usage, portefeuille de services, évolutions, sécurité du SI, ...)
15. Expliciter les demandes (opportunité avec le demandeur, logique SI avec le service Urbanisation, faisabilité avec les services d’ingénierie) auprès des instances de gouvernance pour arbitrage
16. Communiquer aux demandeurs la liste des arbitrages et le suivi de la mise à jour
17. Co-présider la CUMI pour présenter les choix et l’avancement des projets
18. Agir en tant que chef de projet sur les projets à connotation locale/métier forte (exemple : déménagement de site)
19. Être CSSI du centre, réaliser les homologations de sécurité, avec une orientation de conseil et d’accompagnement sur les sujets de sécurité

Compétences

Savoir

20. Connaissance de l’offre de service de la DSI
21. Connaissance de l’architecture et de l'environnement technique du système d'information
22. Connaissance de l’environnement du centre de recherche
23. Connaissance de la méthodologie de conduite de projet

Savoir-faire

24. Animer un réseau / un groupe
25. Comprendre et analyser un besoin émergent
26. Piloter un projet
27. Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision
28. Transmettre des connaissances
29. Mettre en œuvre une démarche qualité
30. Etablir de bonnes collaborations avec les partenaires et prestataires

Savoir-être

31. Sens de la communication
32. Capacités d’écoute et de dialogue
33. Sens du service aux utilisateurs
34. Capacité de prospective
35. Capacité à développer une vision stratégique
36. Réactivité
37. Sens de l'organisation
38. Qualités relationnelles
39. Capacité de dialogue, de négociation et de pédagogie

Avantages

40. Restauration subventionnée sur site
41. Transports publics remboursés partiellement
42. Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
43. Possibilité de télétravail (90 jours/an) et aménagement du temps de travail
44. Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
45. Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
46. Accès à la formation professionnelle

Rémunération

La rémunération est calculée sur la base des règles statutaires de la Fonction Publique, selon l'expérience et les diplômes du candidat.