Cabinet de recrutement de Cadres et Dirigeants - Bac +5 en informatique ou école d'ingénieur
- Très bonne expérience java spring full stack (back et front)
- 7 ans d'expérience minimum dans la conception et le développement de solution logiciel
- Connaissance approfondie des bases de données relationnelles et NoSqL (Elasticsearch, Mongobd, Couchbase) avec expérience sur des problématiques liés aux performances.
- Bonne communication, bon relationnel, en anglais et français
Le département IT comprend toutes les activités liées au développement logiciels, de la conception aux tests bout en bout. Le département est composé de 5 équipes travaillant avec la méthodologie Agile (SCRUM) et de 2 équipes QA travaillant transversalement (tests automatiques et fonctionnels).
Parmi les 40 collaborateurs du département, 2 leaders techniques ont une responsabilité transverse, sur deux domaines distincts du Build IT et l'ensemble de l'organisation.
Missions :
· Maintenir une roadmap technique cohérente (impliquant généralement 2 ou 3 équipes) afin de garantir le meilleur support pour la roadmap business.
· Soutenir techniquement les équipes et assurer le déploiement des best practices informatique de l'entreprise
Le candidat sera le référant technique pour les équipes IT dans les tâches quotidiennes, tout en assurant un point de contact pour les architectes techniques et fonctionnels. La capacité à travailler en transverse avec différents départements et sur différents sujets sera déterminante pour la réussite de la mission.
· En tant que développeur senior, le candidat sera opérationnel, expliquant les projets, l'architecture logicielle et intervenant dans le troubleshooting si nécessaire.
· En tant que responsable de l'ingénierie, il travaillera en étroite collaboration avec les architectes techniques et fonctionnels pour proposer des solutions et prendre des décisions.
Détail des tâches et livrables :
Roadmap technique
- Alimenter le backlog technique afin d'améliorer l'architecture existante, réduire la dette technique et préparer les nouvelles fonctionnalités de la roadmap business
- Assurer la cohérence entre les sujets techniques, les différentes domaines et la stratégie d'entreprise
- Présentation de projets techniques à l'ensemble de l'organisation (si nécessaire)
Documents de roadmap technique avec priorités.
Documents d'architecture technique
Stratégie de maintenance pour certains framework ou composants
Stratégie de migration (si nécessaire).
Rapports d'étonnement et plans d'action
Leadership technique
- Participer à la définition des meilleures pratiques (liées à l'architecture logiciel, au cycle de vie logiciel, documentation, etc.), assurer le code Review et un support technique
- Promouvoir l'innovation sur les frameworks et l'ensemble du cycle de vie logiciel
Livrables :
Documentation des directives techniques.
Présentations pour promouvoir les nouvelles innovations techniques
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