Store manager (h/f) - solaris saint tropez - cdd

Nous recherchons un Store Manager en CDD 35h pour notre boutique Solaris de Saint Tropez en renfort lors de la saison estivale dont les principales missions seront :


Piloter le point de vente en binôme :

1. Assurer l’atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs)
2. Gérer les stocks, effectuer des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers
3. Assurer le reporting journalier et hebdomadaire
4. Remonter les informations auprès de votre management


Animer votre équipe :

1. Animer les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; et les réunions mensuelles
2. Coacher l’équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d’amélioration de la performance


Réaliser le suivi RH :

1. Recruter votre équipe avec le support du service RH
2. Rédiger et construire les plannings, les demandes de contrat de travail, faire le suivi des périodes d’essai
3. Remonter les éléments variables au service RH pour la paie (absences, maladie, CP, plannings etc.)


Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle :

1. Offrir une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs
2. Assurer la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning)
3. Suivre les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente
4. Appliquer les process internes de la boutique


Ce que nous recherchons :

Vous avez déjà une première expérience significative en tant que Store Manager dans le retail. De plus, vous êtes orienté(e) résultats avec une sensibilité pour les indicateurs de performance. Véritable ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) et avez un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous entrainez votre équipe à dépasser les objectifs. Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l’univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n’a pas de secret pour vous !


Ce que nous vous offrons :

* Remboursement du titre de transport à 50%
* Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l’entreprise
* Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%
* Commissions individuelles et primes managériales en fonction de l’atteinte des objectifs de la boutique
* Challenges commerciaux réguliers
* Prime de participation
* Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques
* Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation…)
* Parcours d’intégration sur-mesure


Etapes de recrutement :

1. Première étape : Talent Acquisition
2. Deuxième étape : Area Manager
3. Troisième étape : Regional Manager


Selon la typologie de magasin et ses enjeux, vous pourriez être amené à rencontrer la Field Manager.


Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion :

Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques.


Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !

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