Chef de projet études, reporting et pilotage rh f/h

Description de l'entreprise

Oney est une banque différente et unique, née du commerce.

Guidés par nos valeurs, Liberté, Respect, Enthousiasme, nos milliers de talents présents dans 12 pays travaillent jour après jour à donner la possibilité à chacun d’améliorer son quotidien et de mieux consommer.

En créant des solutions de paiement et de financement innovantes nous facilitons la vie de millions de consommateurs et de milliers de commerçants à travers l’Europe. Nous les accompagnons au quotidien pour les aider à faire les bons choix, pour eux comme pour les autres.

Partenaire de la transformation du commerce, à la fois créateur et leader du paiement fractionné en France, Oney est présent sur 5 marchés européens avec cette offre full digitale et omnicanale unique sur le marché.

Nous nous battons depuis plus de trente-cinq ans pour faciliter les achats quotidiens de nos clients en leur offrant plus que le pouvoir d’achat : le pouvoir de choix. Pour leur permettre de mieux gérer leur argent, en le gérant à leur façon et en accord avec leurs convictions.

C’est ce que raconte notre signature : « Your money, your way »

Poste et missions

Être Chef de projet études, reporting et pilotage RH F/H chez Oney, pourquoi c’est mieux ?
Plus qu’un poste…une mission pour vous ! Et quelle mission !

Nous recherchons un chef de projet études, reporting et pilotage RH pour rejoindre notre équipe Rémunération Paie & Avantages Sociaux. Vous aurez pour mission de gérer et analyser les données RH afin de soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez également en charge de la construction, de l’alimentation, de l’automatisation, de la mise en œuvre et du suivi des KPI RH clés pour la DRH ainsi que pour ses clients internes et externes.

Voici les missions que nous vous proposons :

1. Vous collectez, structurez et analysez les données RH pour alimenter les tableaux de bord RH (pilotage des ETP), les reportings Groupe, le BSI … ;
2. Vous élaborez les reportings réglementaires et enquêtes (bilan social, rapport et index égalité professionnel, CSRD, rapport d’impact, enquêtes DARES, ECMOSS, etc.) et contribuez à la préparation de la DATA en vue des expertises, des rapports à destination des CAC … ;
3. Vous gérez, analysez et interprétez les indicateurs clés de performance sociale (turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc.) ;
4. Vous garantissez la qualité et la fiabilité des données et êtes acteur de la co-construction d’outils et d’indicateurs de pilotage RH ;
5. Vous participez à l’optimisation des systèmes d’information RH (lien avec le projet SIRH) ;
6. Vous contribuez à la réalisation des enquêtes de rémunérations servant à l’établissement des benchmarks internes.

Profil et compétences requises

Ce qui nous plaira le plus chez vous, c’est vous-même ! Alors bien évidemment, on vous préférera rigoureux, autonome et avec la capacité à travailler en mode projet. Vous justifiez d’un goût prononcé pour l’analyse et la gestion de bases de données ainsi qu’une sensibilité pour les enjeux RH.

Dans votre bagage, on aimerait trouver un minimum de 5 ans d’expérience en contrôle de gestion social ou en gestion de données RH couplée à une maîtrise des fondamentaux de la paie.

Vous justifiez également d’une excellente maîtrise de Microsoft Excel (macro-TCD) et des outils de visualisation tels que Power BI.