Directeur adjoint préfiguration autonomie enfance insertion h/f

Descriptif et missions
Directeur adjoint préfiguration Autonomie, Enfance, Insertion (H/F)Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.
Directeur adjoint préfiguration Autonomie, Enfance, Insertion (H/F)
Rémunération brute mensuelle :
Attaché ou ingénieur

Echelon 1 : 1 944,50 -
R.I.F.S.E.EP. : 990,00 -
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.

Placé sous l'autorité hiérarchique du/de la directeur(rice) de préfiguration, le/la directeur(trice) adjoint(e) appuie le directeur dans la conduite du projet de préfiguration. Il a pour principales missions de construire, formaliser, et évaluer les partenariats de territoire et de suppléer le/la directeur(trice) en son absence.
Cette organisation nouvelle s'appuiera sur la notion de parcours de l'habitant, de la naissance à l'âge avancé, en proximité. Face au défi socio-démographique de la Haute-Marne et pour garantir un parcours de vie épanouissant à chaque habitant, dans son territoire, le Département s'engage ainsi à accompagner chaque parcours pour que la personne conserve son pouvoir d'agir grâce à la prévention et préserve ses capacités et son autonomie grâce à un accompagnement adapté.

Profil recherché
Directeur adjoint préfiguration Autonomie, Enfance, Insertion (H/F) Tâches confiées :

Le/la directeur(rice) adjoint(e) de préfiguration assure les missions suivantes :
- Diagnostiquer les partenariats existants et ceux à construire pour répondre aux besoins ;
- Établir les contractualisations ou formalisations de ces partenariats ;
- Repérer les appels à manifester de l'intérêt (AMI) ou à projet (APP) répondants aux besoins du territoire et organiser la réponse ;
- Déployer les AMI ou AAP pour lesquels le Département est retenu ;
- Évaluer et questionner ces partenariats ;
- Piloter les différents chefs de projets ;
- Manager les responsables des maisons des solidarités départementales ;
- Assurer la direction du GIP MDPH.

- Titulaire d'un diplôme de niveau I.
- Formation ou expérience en management, en conduite du changement, en management des organisations souhaitée.
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Connaissance appréciée des dispositifs à destination des personnes accompagnées.
- Connaissances juridiques (fonctionnement des collectivités territoriales, commande publique et conventionnement)
- Qualités relationnelles, sens de l'animation, du partenariat et du dialogue.
- Capacité d'initiative, rigueur dans l'exécution et sens de l'organisation.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Capacités rédactionnelles.

EC20634
Avantages collectifs au travail
Directeur adjoint préfiguration Autonomie, Enfance, Insertion (H/F)
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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