Responsable de maintenance h/f

À l'INSTITUT DE READAPTATION DE ROMAINVILLE, vous êtes les héros du quotidien !

Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi !

Nous recherchons un Responsable de Maintenance H/F pour un poste en CDI à Temps plein.

Votre planning, forfait jours, 10 jours de RTT/an.

Le poste

Responsable de Maintenance

Superviser la maintenance des bâtiments et des équipements à titre curatif et préventif :

1. Piloter et réaliser le suivi des contrats groupe de prestation de maintenance
2. Mettre en place et suivre les contrats (hors groupe) avec les prestataires selon les procédures groupe en vigueur et les normes règlementaires
3. Construire et piloter le plan de maintenance de l’établissement en lien avec la direction de l’établissement
4. Analyser (nature, urgence, coût), prioriser et organiser les interventions ou travaux
5. Coordonner les interventions des agents de maintenance et des prestataires, en tenant compte des contraintes opérationnelles des équipes LNA et des patients.
6. Réaliser les interventions à forte technicité
7. Contrôler les prestations et s’assurer de leur bonne réalisation en s’assurant du respect du cahier des charges (qualité, coût et délai).

Assurer de l'ensemble des équipements de l'établissement :

1. Garantir le contrôle régulier de l’ensemble des équipements de l’établissement dans un objectif d’anticipation et de respect des normes en vigueur
2. Assurer le renouvellement du matériel obsolète
3. Conseiller la direction dans le cadre de l’évolution du matériel ou des locaux
4. Mener une veille sur les nouveautés techniques de son périmètre
5. Etudier et diminuer l’impact énergétique en proposant des alternatives et améliorations sur le matériel existant
6. Sensibiliser / Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation du matériel mis à disposition dans l’établissement

Manager les ressources humaines

1. Animer et fédérer l'équipe maintenance en favorisant la coopération et la communication entre les collaborateurs
2. Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents de maintenance
3. Assurer la continuité des services par une gestion quotidienne du personnel (gestion des congés, des absences, astreintes, etc.)
4. Sensibiliser l’équipe maintenance aux risques et contraintes imposés par les normes et réglementations en vigueur, notamment en termes d’hygiène et de sécurité.
5. Accompagner le développement des compétences et l’amélioration des pratiques professionnelles
6. Participer à l’évaluation des agents de maintenance

Gérer l'administratif et les achats

1. Suivre le budget de son périmètre en lien avec la direction
2. Piloter et alimenter le suivi de l’activité maintenance via la GMAO et les tableaux de bord
3. Etablir, mettre à jour et diffuser les procédures et documentations techniques de maintenance à l’ensemble de son équipe
4. Tenir à jour l’ensemble des documents administratifs et obligatoires (registre de sécurité, respect des visites de contrôles, formation incendie, …)
5. Piloter la gestion des stocks de matériel et assurer l’approvisionnement en lien avec la direction de l’établissement

Manager la qualité et gérer les risques

1. Mettre en place des outils de suivi et de contrôle de la qualité des interventions réalisées
2. En matière de sécurité de l'établissement, être l'interlocuteur privilégié des entreprises extérieures
3. Préparer les visites et contrôles obligatoires en lien avec le RTS (Responsable Technique et Sécurité) et / ou le Directeur Patrimoine, Maintenance et Sécurité
4. Mettre en œuvre les actions nécessaires pour être conforme à la réglementation en matière de sécurité
5. Sensibiliser tout nouvel arrivant de la conduite à tenir en cas d'incendie et sur le fonctionnement du Système Sécurité Incendie
6. Garantir le respect des règles de sécurité et d’hygiène lors des interventions des prestataires extérieurs

Garantir l’hygiène de l’établissement

1. Assurer les relevés et contrôles des températures décrites dans le carnet sanitaire
2. Transmettre les données de suivi au RTS (Responsable Technique et Sécurité) et au service Médical et Qualité en cas d’anomalie
3. Assurer la traçabilité dans le carnet sanitaire et l’outil informatique (GMAO)

Rémunération

* A partir de 3 200€ brut par mois (avec SEGUR) + reprise d’ancienneté à 100% + primes (préciser primes de dimanches, primes de nuit etc…).
* Heures supplémentaires rémunérées et majorées. Prime annuelle de participation et intéressement

Les bonus du quotidien :

* Transports (selon votre choix) : Remboursement des transports en commun à 75%, prime mobilité (covoiturage, vélo…) de 25€/mois
* Repas faits-maison à 2.70€
* Intégrer LNA Santé c’est aussi : Mutuelle - CSE - Parcours d’intégration personnalisé - Possibilité d’évolution de carrière - Formations internes - Ecole de formation…. Chez nous, vous aurez la possibilité d’évoluer et de vous former tout au long de votre carrière.

Profil Recherché

* Niveau BAC+2 requis pour le poste
* Les nouveaux diplômés sont les bienvenus !
* Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Notre établissement

L'Institut de Réadaptation de Romainville possède 178 lits en hospitalisation complète en neurologie, gériatrie et polyvalent et 50 places en hôpital de jour.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de 45 rééducateurs.

Notre établissement est accessible en transport en commun par la ligne 11 (Romainville Carnot) et par la ligne 5 (Raymond Queneau) et dispose d’un parking pour notre équipe.

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