Directrice.directeur de crèche

Les missions principales de la Directrice / du Directeur de la Grande Crèche Mélusine sont :

 Management et encadrement de l'équipe :
• Participer au management de l'équipe, en soutenant les professionnels dans la prise en charge globale de l'enfant,
• Organiser la gestion des plannings des agents et l'absentéisme
• Savoir gérer les conflits,
• Savoir animer des réunions de travail avec le personnel,
• Favorise un climat d'échange et de réflexion autour des pratiques professionnelles
• Interventions ponctuelles pour renforcer les équipes en cas d’absences cumulées et imprévues

 Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles et substituts parentaux
• Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
• Créer les dossiers administratifs
• Comprendre la demande de la famille et proposer la solution la plus adaptée.

 Gestion administrative et budgétaire de la structure :
• Rédiger les documents administratifs
• Gestion de la commission d’admissions
• Gestion des inscriptions, des présences (dossiers d’inscriptions, plannings enfants)
• Gestion de la facturation aux familles
• Procéder au suivi du budget
• Réaliser les états demandés par les partenaires (CAF, MSA et Conseil Départemental)
• Gérer les commandes et les stocks (alimentaires, produits d'hygiène et d'entretien, matériel pédagogique)

 Participer à la mise en œuvre des projets et à la gestion de la structure :
• Participer aux projets élaborés dans le cadre de la politique Petite Enfance de la structure, à la définition et à la mise en œuvre du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement
• Assister et c conseiller la hiérarchie et les élus
• Mise en œuvre du projet pédagogique et coordination des activités qui en découlent
• Analyser les besoins des familles et des enfants
• Coordonner et communiquer avec les partenaires externes (CAF, MSA, Conseil Départemental, éducation nationale) et interne (autres structures du service Petite Enfance et Enfance Jeunesse).
• Gérer la commission d’admission, préparer les éléments techniques
• Superviser les activités proposées aux enfants
• Accompagner les professionnels dans leur réflexion, leurs propositions et leurs postures
• Organiser les sorties
• Assurer le suivi et la maintenance du bâtiment au quotidien et faire remonter les dysfonctionnements aux services concernés et à la hiérarchie.


 Organisation, contrôle des soins et de la surveillance médicale :
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant,
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychologique de l'enfant et alerter les services compétents.
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.
• Savoir observer et dépister toute difficulté pour un enfant et sa famille
• Garantir la mise en œuvre des protocoles et normes d’hygiène et de sécurité, prendre les décisions en cas d’accidents et/ou en ce qui concerne la santé des enfants
• Garantir la sécurité au travail et la bientraitance : créer des conditions favorables pour limiter les risques professionnels ; respecter et faire respecter les règles liées à la sécurité, à la santé et à l'hygiène en collectivité

Une Éducatrice de Jeunes Enfants assure la continuité des fonctions de direction et exerce une fonction d’encadrement d’une équipe composée d’auxiliaires de puériculture, d’agents, de stagiaires ou agents temporaires.

Conditions d'exercice :
Temps complet annualisé
Lieu de travail : La-Rochefoucauld-en-Angoumois (16110), Charente
Déplacements : ponctuel sur l’ensemble du territoire communautaire avec véhicule de service (partagé) mis à disposition en fonction des besoins