Auxiliaire de puériculture ou agent social (h/f)

LA VILLE D'ANNEMASSE recrute, pour une mini-crèche, à temps complet :

un Auxiliaire de Puériculture ou agent social (h/f)

- recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Aujourd'hui, la Ville d'Annemasse recrute un.e Auxiliaire de Puériculture. Sous l'autorité de la responsable de la structure, l'auxiliaire de puériculture prend en charge l'enfant dans sa globalité au sein d'un accueil collectif. Il crée un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.

Rattaché à la Direction Éducation et Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture est affecté dans une crèche et peut au fil des années être changé d'affectation au sein du service Petite Enfance. Il travaille dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur.

FONCTIONS
Prise en charge de l'enfant
- soin quotidien :
- veiller au bien-être physique de l'enfant (santé, hygiène, sécurité)
- respecter le rythme de l'enfant,
- accompagner les enfants au moment des repas
- assurer les changes dans une relation privilégiée à l'enfant

- éveil :
- veiller au bien être psychique de chaque enfant
- savoir observer l'enfant et repérer ses difficultés et ses compétences
- prendre en charge un groupe d'enfants
- mettre en place des activités adaptées au développement de l'enfant

Accompagnement des familles
- assurer un lien de confiance avec les familles au travers d'échanges quotidiens
- apporter un soutien à la parentalité

Travail d'équipe
- transmettre à l'équipe les informations concernant les enfants pour assurer un suivi
- participer à l'élaboration du projet pédagogique de la structure
- réfléchir en équipe sur les principes de travail et respecter les valeurs éducatives élaborées par l'équipe
- participer aux réunions

PROFIL RECHERCHE
Formation

- être titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ou CAP Petite Enfance/Accompagnement éducatif petite enfance
- expérience exigée

Compétences
savoirs
- règles de sécurité et d'hygiène
- principes et règles de la législation sur la petite enfance
- développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 6 ans
- règles de base des principes nutritionnels

savoir-faire
- savoir communiquer avec les enfants et les familles en gardant une distance professionnelle
- savoir travailler en équipe tout en pouvant être autonome dans son travail
- avoir des notions des techniques d'animation
- transmettre des informations par écrit ou à l'oral
- observer et accompagner le comportement/développement de l'enfant
- mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
- avoir une capacité relationnelle avec les parents
- respecter le secret professionnel

savoir-être
- adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
- prise d'initiative
- sens des responsabilités
- disponibilité
- patience et calme
- créativité
- qualités relationnelles
- sens de l'organisation
- sens de la négociation et de la médiation
- communication et travail en équipe

Conditions d'exercice :
- 1 poste à temps complet (35 heures)

Poste ouvert aux

agents titulaires relevant du cadre d'emplois des auxiliaires de puéricultures (catégorie B) ou de celui des agents sociaux (catégorie C)

ou aux contractuels (CDD de droit public, d'une durée d'un an renouvelable ).

Rémunération :

Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l'expérience


Date limite de dépôt des candidatures : 13 décembre 2024

Experience: 12 Mois

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.