Être apprenti chez IGENSIA Alternance, c'est choisir une formation qui combine haut niveau académique et professionnalisme. Notre méthode repose sur le transfert de compétences et un principe fondamental : vous « apprendre à apprendre ». Grâce à des parcours en alternance axés sur l'acquisition de compétences concrètes, nos étudiants développent une expérience solide, facilitant ainsi leur insertion professionnelle, notamment dans des secteurs comme le management et l'immobilier.
Opter pour l'alternance avec IGENSIA, c'est maximiser vos chances de succès sur le marché du travail. Nous avons pour objectif de former des experts reconnus et engagés, prêts à relever les défis de leur carrière. Pour cela, nous offrons une pédagogie différenciée, équilibrant rigueur académique et apprentissage pratique. Description du poste et missions
Préparez votre Master en Ressources Humaines (15 mois) en alternance avec Igensia Alternance et vivez une expérience professionnelle enrichissante au sein de Forvia
Description de l'offre
FORVIA est un leader des technologies pour la mobilité durable, né de l'alliance entre Faurecia et HELLA. Avec plus de 300 sites industriels et 77 centres de R&D répartis dans 40 pays, FORVIA se concentre sur l'innovation pour répondre aux défis de la mobilité de demain.
Vos missions
En tant qu'Apprenti(e) en Développement des Talents Mondial, vous ferez partie de l'équipe RH du Groupe d'Activités Intérieurs et contribuerez activement aux initiatives de développement des talents à l'échelle mondiale :
- Soutien à l'Apprentissage et au Développement :
- Aider à la coordination et à l'exécution des programmes de formation mondiaux.
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre d'initiatives d'apprentissage pour les employés.
- Gérer et maintenir les supports et contenus de formation pour les programmes de développement.
- Gestion des Talents :
- Contribuer aux processus de revue des talents et à l'identification des collaborateurs à haut potentiel.
- Soutenir la planification de la relève et la mise en oeuvre des stratégies de développement des talents.
- Analyse de Données :
- Collecter et analyser des données liées aux programmes de développement des talents et à la performance des employés.
- Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les indicateurs clés aux parties prenantes.
- Engagement des Employés :
- Contribuer aux initiatives d'engagement, telles que les enquêtes et sessions de feedback.
- Aider à l'organisation d'événements pour promouvoir une culture de travail positive.
- Collaboration :
- Travailler étroitement avec les partenaires RH, les managers et les employés pour identifier leurs besoins en développement.
- Participer à des projets transversaux pour améliorer les processus de développement des talents.
- Soutien Administratif :
- Assister l'équipe de développement des talents dans la planification des réunions et la gestion des dossiers.
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