Souscripteur sélection médicale (h/f)

Nous recherchons pour l'un de nos clients, réassureur international en plein coeur de Paris, un Souscripteur Sélection Médicale (H/F) en CDI.

Au sein de la Direction "Global Services Lige & Health", vous représenterez un véritable levier de développement et de fidélisation des clients pour le marché français et de la zone Mena sur les périmètres suivantes : sélection médicale des risques aggravés, sélection financière, évolution des outils de tarification, audits et actions de formation auprès des cédantes, gestion de sinistres, ...



VOS MISSIONS :

- Assurer la sélection médicale et la sélection financière dans le respect des guidelines,
- Aider à établir et à maintenir une relation étroite avec les clients clés : communiquer avec le client dans les délais contractuels de réponse (dans les limites de la délégation)
- Participer à l'alignement des délégations de souscription en lien avec les relations commerciales
- Réaliser des missions et fournir des services à valeur ajoutée aux clients (support, conseils, revues de qualité, accompagnement dans l'évolution des pratiques... )
- Développer des supports, organiser et réaliser les actions de formation nécessaires auprès des clients
- Travailler à l'amélioration des processus et outils internes
- Prendre une part active dans la communauté métier du Groupe, participer aux projets transversaux Groupe (développement des outils ...)
- Participer à la veille métier (pratiques, évolutions des pathologies ..) et technologique (référentiel des bases techniques, outils prédictifs actuels et futurs ...)
- Analyser des dossiers sinistres sur les zones France et Moyen Orient en veillant au respect des contrats et des conditions de réassurance.
- Participer aux audits / contrôles chez les cédantes.


POURQUOI LES REJOINDRE ?

- Une rémunération fixe entre 50 et 55k bruts annuel
- Une prime participation / intéressement
- 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai


PROCESS DE RECRUTEMENT :

- Un entretien téléphonique avec un/e chargé/e de recrutement de notre cabinet
- Un entretien avec le Manager chez notre client
- Un entretien avec la Responsable des Ressources Humaines chez notre client