Responsable comptable (h/f)

A propos de l'entreprise :

Vendôm Talents : la communauté de recrutement dans le luxe.

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A propos du poste :

MISSION PRINCIPALE :
Sous la direction du Directeur Financier et de son Adjointe, le ou la Responsable Comptable est en charge de la comptabilité générale.
Il supervise et développe la comptabilité fournisseurs.
Il participe aux clôtures mensuelles et annuelles.
Il a une bonne connaissance de la comptabilité et des processus.

TACHES PRINCIPALES :
Comptabilité :
Assure la gestion comptable de la société et participer au contrôle des coûts de l'hôtel
Prépare et comptabilise les écritures pour la clôture mensuelle et annuelle
Supervise la comptabilité fournisseurs et la préparation des paiements
Assiste les services dans la compréhension de leurs dépenses
Réconcilie des comptes bancaires
Assure le suivi des immobilisations
Etablit les réconciliations de comptes de bilan
Suit et lettre les comptes de paie
Participe à l'examen des comptes annuels avec l'expert-comptable et les commissaires aux comptes
Participe aux audits de procédures internes et au suivi des plans d'actions
Manage les équipes de son périmètre
Respecte et faire respecter les procédures de l'hôtel.
Participe à l'amélioration continue des outils informatiques
Autres :
Avertit ses collègues et supérieurs de tout problème mettant en cause la qualité et l'excellence du service.
Participe à la bonne communication et coordination intra et inter services (consignes, briefings, informations clients...).
Participe à l'intégration et à la formation des nouveaux salariés et/ou stagiaires.
Afin d'assurer un service et un suivi clientèle de qualité, peut être amené à assister et/ou remplacer ses collègues dans certaines de leurs fonctions.
Participe à la gestion administrative du service (courrier, mail, procédures...)
Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour

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Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme en finance et/ou d'un diplôme hôtelier avec 3 ans d'expérience en finance ou dans un poste similaire, idéalement au sein d'un hôtel
Aisance avec les systèmes comptables et Excel
Anglais indispensable
Les missions exposées ne sont pas limitatives et sont susceptibles d'être complétées en fonction des besoins de l'Entreprise et de l'évolution de l'emploi. Ces mises à jour sont consultables auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Doit respecter les procédures et les standards Marriott

Avantages de nos associés :

Contrat forfait 210 jours et RTT.
13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur.
Indemnité nourriture à hauteur de 204 euros par mois.
Congés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc...
Primes d'ancienneté.
Primes médaille d'honneur de travail.
Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition).
Comité d'entreprise (de nombreux exposants, des réductions auprès de commerces partenaires...).
Politique de télétravail : prime à hauteur de 30 euros par mois.
Restaurant du personnel Foodles (3.65 euros un panier repas).
Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par l'employeur.
Remboursement 90% des transports.
Explore Program : Réduction sur l'ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott.
Possibilités d'évolution en interne et à l'international.