Directeur des relations humaines (f/h)

Job Description
Le département d'Eure-et-Loir est à la recherche d'un directeur des relations humaines visionnaire et engagé, dont l’expertise et la capacité à anticiper les évolutions seront les leviers essentiels pour accompagner la transformation et l'optimisation des ressources humaines au sein de la collectivité.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

Vous incarnez pleinement les valeurs managériales de la collectivité, tant auprès des agents de la direction que de l'ensemble des collaborateurs, dans le but de fédérer et de renforcer l'esprit d'équipe. Dans ce cadre, vous définissez et impulsez la politique des ressources humaines, en élaborant des propositions stratégiques à destination de la direction générale et des élus, tout en pilotant des projets RH d'envergure. Vous jouez également un rôle clé dans l'accompagnement des managers, en les soutenant dans leur mission d'amélioration continue des organisations, en veillant à l'adéquation entre les compétences des agents et les besoins évolutifs de la collectivité, particulièrement dans un contexte de transformation.

Vous accompagnez l'évolution professionnelle des équipes en veillant à leur développement et à leur épanouissement, tout en pilotant le dialogue social et les instances représentatives pour maintenir un climat de travail harmonieux et constructif. La gestion de la performance interne de la direction fait également partie de vos responsabilités, avec la mise en place de tableaux de bord, de statistiques et d'indicateurs sociaux permettant d’évaluer de manière globale les actions RH et de mesurer les résultats obtenus.

La marque employeur est un domaine que vous développez activement, en mettant en avant les valeurs de fierté et d’appartenance, afin de fidéliser les talents et de renforcer l’attractivité de la collectivité. Vous animez également la stratégie de communication interne, veillant à ce que l’information circule de manière fluide et transparente au sein de l’organisation. En parallèle, vous poursuivez la digitalisation des processus internes, dans une optique d'optimisation et d’amélioration de la qualité du « parcours usager », en sécurisant cette transformation pour en garantir la réussite.

Enfin, vous impulsez et mettez en œuvre une véritable culture de la « qualité de service », en orientant l’ensemble des directions et services vers une démarche collective d’amélioration continue. La politique de prévention des risques professionnels, ainsi que la qualité de vie et des conditions de travail, sont également au cœur de vos préoccupations, vous permettant ainsi de garantir un environnement de travail sain et propice à la performance de tous.



Profil

Vos compétences utiles :

Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit ou psychologie du travail, vous êtes animé par une vision stratégique aiguisée et une capacité à allier réflexions théoriques et mises en œuvre concrètes sur le terrain. Votre esprit d’ouverture et votre compréhension fine des enjeux humains vous permettent de naviguer avec aisance entre la dimension opérationnelle et les défis de transformation que rencontre la collectivité.

Vous possédez un véritable tempérament de catalyseur, combinant une capacité d'initiative exceptionnelle et une aptitude à innover sans cesse pour répondre aux défis RH. Anticiper les évolutions du secteur et accompagner les directions dans leurs projets de changement est une seconde nature pour vous, avec une attention particulière portée à l’adaptation des ressources humaines aux besoins stratégiques de l’organisation.

Votre relationnel est l'un de vos principaux atouts, vous permettant de tisser des liens solides et de convaincre à travers des échanges authentiques et constructifs. Maîtrisant les subtilités des techniques de négociation, vous savez naviguer dans des environnements complexes avec diplomatie, tout en étant un moteur de propositions et de solutions. Votre dynamisme, votre réactivité et votre adaptabilité font de vous un expert de l'agilité organisationnelle, toujours prêt à saisir de nouvelles opportunités pour optimiser les processus et renforcer la performance collective.

Vos conditions particulières d'exercices :

Vous bénéficierez d'avantages attractifs, tels que l'accès au CNAS, offrant une large gamme de services et de réductions, ainsi que de titres-restaurant pour faciliter vos repas au quotidien. Vous pourrez également compter sur une couverture de qualité grâce à notre participation à une mutuelle et une prévoyance, pour assurer votre bien-être et votre sécurité. Enfin, nous favorisons la flexibilité du travail avec des possibilités de télétravail, afin de concilier au mieux vos responsabilités professionnelles et votre équilibre personnel.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et Équilibre Travail-Vie Privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la Santé et au Bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et Protection Sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de Carrière et Opportunités de Croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'Entreprise et Engagement des Employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages Sociaux et Communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la Mobilité et Environnement de Travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres Initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous souhaitez mettre votre expertise au service de l’évolution des ressources humaines et piloter la transformation organisationnelle au cœur de la collectivité, nous vous invitons à rejoindre cette aventure. Faites le premier pas vers notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Vos compétences utiles : Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit ou psychologie du travail, vous êtes animé par une vision stratégique aiguisée et une capacité à allier réflexions théoriques et mises en œuvre concrètes sur le terrain. Votre esprit d’ouverture et votre compréhension fine des enjeux humains vous permettent de naviguer avec aisance entre la dimension opérationnelle et les défis de transformation que rencontre la collectivité. Vous possédez un véritable tempérament de catalyseur, combinant une capacité d'initiative exceptionnelle et une aptitude à innover sans cesse pour répondre aux défis RH. Anticiper les évolutions du secteur et accompagner les directions dans leurs projets de changement est une seconde nature pour vous, avec une attention particulière portée à l’adaptation des ressources humaines aux besoins stratégiques de l’organisation. Votre relationnel est l'un de vos principaux atouts, vous permettant de tisser des liens solides et de convaincre à travers des échanges authentiques et constructifs. Maîtrisant les subtilités des techniques de négociation, vous savez naviguer dans des environnements complexes avec diplomatie, tout en étant un moteur de propositions et de solutions. Votre dynamisme, votre réactivité et votre adaptabilité font de vous un expert de l'agilité organisationnelle, toujours prêt à saisir de nouvelles opportunités pour optimiser les processus et renforcer la performance collective. Vos conditions particulières d'exercices : Vous bénéficierez d'avantages attractifs, tels que l'accès au CNAS, offrant une large gamme de services et de réductions, ainsi que de titres-restaurant pour faciliter vos repas au quotidien. Vous pourrez également compter sur une couverture de qualité grâce à notre participation à une mutuelle et une prévoyance, pour assurer votre bien-être et votre sécurité. Enfin, nous favorisons la flexibilité du travail avec des possibilités de télétravail, afin de concilier au mieux vos responsabilités professionnelles et votre équilibre personnel.